如若員工自愿放棄社保，用人單位可免責？隨社保網小編來看看。

按照我國有關法定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的符合的法律權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

大家一定要重視社保的繳納。

根據目前的法定，達到法定退休年齡后，養老保險累計要繳滿15年，才能領取養老金。而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對于短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保護。

拓展：

養老金以5年一個檔次劃分？

比如一個人繳納社保15年，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？

在辦理退休的時候，養老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，不存在“檔次”一說，更不存在“白繳三年”的情況。

這里需要強調的是，累計繳費滿15年，是按月領取基本養老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照我國有關法定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養老待遇直接相關。

簡單來說，繳費年限越長，繳費基數越高，退休時領到的養老金就越多，也就是長繳多得，多繳多得。