請(qǐng)問：5月6日養(yǎng)老金方案公布了？今年取消百分比掛鉤可行嗎？社保網(wǎng)小編為您整理了以下最新資訊供您參考。

時(shí)間走到5月6號(hào)上午，今天是比較特殊的，因?yàn)榻裉焓切瞧诹?，但同時(shí)是工作日。意味著社保部門仍然在上班，現(xiàn)在每過一天、養(yǎng)老金調(diào)整方案出現(xiàn)的概率就更大一點(diǎn)！今年年初的職工醫(yī)保返款調(diào)整，讓許多退休人員有點(diǎn)“肉疼”、許多人醫(yī)保個(gè)人賬戶減少了70%以上、可謂傷筋動(dòng)骨，因此更加期待今年養(yǎng)老金調(diào)整方案早日出現(xiàn)、畢竟養(yǎng)老金是多數(shù)退休人員唯一的一份收入、養(yǎng)老金的高低直接影響著晚年生活的質(zhì)量。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，但是今年的調(diào)整方案相比以前來的有點(diǎn)遲了，因?yàn)閺?016年開始，這七年來也只有去年是在5月16號(hào)公布的、其他的年份在五一之前早就公布了，截止5月6日上午06:40，人社部官網(wǎng)暫時(shí)還沒有看到養(yǎng)老金調(diào)整方案，但是許多網(wǎng)友說今天上午會(huì)公布，是真的嗎？

然后我們知道北京和上海都確定了，將會(huì)在六月底之前完成養(yǎng)老金等社保待遇的調(diào)整工作了，那其他的省份肯定也不會(huì)掉隊(duì)太遠(yuǎn)——因此考慮到后續(xù)各個(gè)省份要順利完成養(yǎng)老金的調(diào)整進(jìn)程，而且剩余的時(shí)間已經(jīng)不多，所以養(yǎng)老金調(diào)整方案也會(huì)盡快出現(xiàn)，截止今天上午7:00暫時(shí)還沒有看到調(diào)整方案公布，不過預(yù)計(jì)人社部和有關(guān)部門正緊鑼密鼓的籌備調(diào)整方案公布的相關(guān)工作，畢竟時(shí)間都走到這個(gè)時(shí)候了，所以在5月6號(hào)公布方案還是有一定希望的。

今年不再按百分比掛鉤調(diào)整了嗎，這樣可行嗎？

這個(gè)問題要從兩個(gè)層面來看，首先全國(guó)層面、然后就是退休人員個(gè)人層面，依次來看：

（1）從全國(guó)層面來講，養(yǎng)老金調(diào)整其實(shí)從來都不是按百分比調(diào)整的，比如2022年為例養(yǎng)老金總體漲幅4%，這個(gè)只是意味著各個(gè)省份平均的漲幅不能超過4%——說明著直接用你的養(yǎng)老金金額乘以這個(gè)4%掛鉤上調(diào)，比如5000×4%=200元、3000×4%=120元，這樣計(jì)算是錯(cuò)誤的。因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整是按照定額，掛鉤，傾斜三步走相結(jié)合的方式來調(diào)整的。

雖然說目前調(diào)整方案暫時(shí)沒公布，但是參照最近五年的慣例，在方案中肯定還是會(huì)給出一個(gè)全國(guó)總體的漲幅比例、最近這些年都是這樣操作的，重大的福利都是有延續(xù)性的。

據(jù)有關(guān)人士預(yù)估，今年的漲幅會(huì)是3.5%~4%左右，命中這兩個(gè)數(shù)字的概率超級(jí)大。

（2）再看看退休人員個(gè)人層面，“取消或降低”百分比掛鉤是多數(shù)退休人員的呼喚，今年不按百分比可行嗎？

誠(chéng)然，養(yǎng)老金的定額調(diào)整和傾斜調(diào)整部分，都是給每月養(yǎng)老金的漲錢金額做加法，這兩部分與你個(gè)人的繳費(fèi)、與你個(gè)人的職級(jí)職稱高低，養(yǎng)老金本身的水平?jīng)]有任何關(guān)系，所以養(yǎng)老金在5000元以下的人，往往都希望這兩部分越高越好，因?yàn)槟苤苯?ldquo;提低”。

那么如果取消和降低百分比、或者干脆不按百分比掛鉤調(diào)整，那么將會(huì)產(chǎn)生這兩點(diǎn)弊端和矛盾難以解決、這也正是這種調(diào)整模式暫時(shí)難以落地的原因。

首先第一，將無法更好的體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的理念，無法體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)性。

我們都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是社平工資的60%~300%確定，那么按照更高檔次繳費(fèi)的人、其實(shí)是承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)槊總€(gè)月的繳費(fèi)金額更高、那么如果不幸在退休之前去世，那么絕大部分的繳費(fèi)都會(huì)納入到統(tǒng)籌賬戶、相當(dāng)于為別人做貢獻(xiàn)，而遺屬能退還的只是個(gè)人賬戶的小部分。

所以在發(fā)放養(yǎng)老金和上漲養(yǎng)老金的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)養(yǎng)老金本身的金額按百分比掛鉤調(diào)整，我們看到去年幾乎所有的省份都使用了百分比掛鉤調(diào)整、而且多數(shù)省份相比于2021年還提高了這個(gè)數(shù)字，因此直接有利于養(yǎng)老金高的人多漲一些錢——也就是偏重激勵(lì)性，在老齡化的背景下，今年預(yù)計(jì)會(huì)繼續(xù)保持這個(gè)趨勢(shì)、各省還會(huì)大概率提高這個(gè)百分比的，取消和降低百分比幾乎是不可能。

然后第二，如果取消百分比掛鉤、那么養(yǎng)老金在4000元以下的較低收入的企業(yè)退休職工同樣會(huì)受到損害，你也可能會(huì)是受損失的人之一。我們不妨舉個(gè)例子。

假如今年A省，養(yǎng)老金調(diào)整定額增加50元、與養(yǎng)老金水平掛鉤2%、與繳費(fèi)年限掛鉤，每一年是1元、然后滿70歲每月多漲30元、年滿80歲可以多漲50元。

那么企業(yè)退休人員王大爺71歲，養(yǎng)老金只有3000，他本來每月可以上漲只要50+3000*2%+30*1+30=170元的養(yǎng)老金。結(jié)果現(xiàn)在直接把百分比給取消掉、那么他每月上漲金額就只剩下110元了，用個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔骶褪?ldquo;殺敵1000，自損800”，就因?yàn)楦杏X百分比不公平、難道就放棄這一部分的漲錢嗎？

其實(shí)退休人員的呼聲我們都理解，就是應(yīng)該希望給養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休職工按較大的百分比掛鉤、然后給養(yǎng)老金在5000元以上的人員、適當(dāng)降低百分比，比如企業(yè)退休掛鉤2%，事業(yè)單位退休掛個(gè)1.1%，這樣子“分檔掛鉤”的話一來可以降低我國(guó)養(yǎng)老基金的壓力、為統(tǒng)籌賬戶做貢獻(xiàn)。另外一來也可以適當(dāng)?shù)靥岬涂馗?、調(diào)節(jié)差距、更促進(jìn)公平，一舉多得。

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