養(yǎng)老金超過5000交個人所得稅嗎？

縱觀全世界，退休后的養(yǎng)老金，無論多少，都是免稅的，中國也不例外。

對養(yǎng)老金超過5000就應(yīng)該繳費(fèi)的人，多半都是因?yàn)閷︷B(yǎng)老貧富差距過大不滿，是希望縮小貧富差距的心聲。這種心情可以理解，畢竟老百姓的心理都是不患寡而患不均，不患貧而患不安。

但真要采用這種方式縮小養(yǎng)老金貧富差距，還真不可行，很危險。不僅沒有國際慣例和對標(biāo)依據(jù)。

而且我國現(xiàn)在城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金的人均數(shù)據(jù)是3000出頭，養(yǎng)老金超過5000的人是少數(shù)。對養(yǎng)老金超過5000的人征稅，也征不了幾個錢，且如同是對沒有勞動能力的老年人的活命錢，治病錢進(jìn)行征稅。

要縮小養(yǎng)老金貧富差距，不能靠仇富心理，要根除雙軌制，真正做到多繳多得，長繳多得，權(quán)利和義務(wù)是對等的。

但由于我國養(yǎng)老保險體制建立之初，企業(yè)和事業(yè)單位開始繳費(fèi)時間不同步，繳費(fèi)參保也有所不同，雙軌制造成了時間遺留問題。

企業(yè)職工最早自1992年10月起就開始繳費(fèi)，而事業(yè)單位職工大多數(shù)都是自2014年10月才開始繳費(fèi)的，晚交了22年。

很多企業(yè)給職工繳納社保時都是按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而事業(yè)單位基本都能足額繳納。

部分企業(yè)職工工作不穩(wěn)定，或多或少出現(xiàn)過中斷，繳費(fèi)年限偏少。而事業(yè)單位工作穩(wěn)定，繳費(fèi)連續(xù)，累計繳費(fèi)年限偏多（含視同繳費(fèi)年限）。

而養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得，長繳多得，所以現(xiàn)階段企業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏低，喜歡事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏高。

基于上述多種原因，很多人都認(rèn)為養(yǎng)老金待遇不公平。體制設(shè)計的缺陷需要幾十年才能彌補(bǔ)，要慢慢過渡。

如果現(xiàn)階段養(yǎng)老金貧富差距難以用給養(yǎng)老金水平偏高人征稅的方法來解決，這樣不但不能解決問題，還能制造新的不公，挫傷養(yǎng)老金繳費(fèi)積極性。

如果真這樣做，今后誰還愿意按高標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老金？誰還愿意長繳費(fèi)？

這種做法不可行的，縮小養(yǎng)老保險的差距，應(yīng)該從長計議。