繳納同種職工基本養老保險？靈活就業人員享受養老金待遇普遍要比企業退休人員待遇更好？社保網小編整理介紹：

隨著我國社會保險體制不斷完善，養老金也在逐年上漲，可以說老年生活是相當輕松愜意有保證的。

但同樣都是繳納職工基本養老保險，為啥靈活就業人員享受到的養老金待遇普遍要比企業退休人員待遇更好？究竟是什么原因？

第一，靈活就業人員參保繳費基數選擇空間大

《社會保險法》第十六條有法定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，即可按月領取基本養老金。而我國養老金始終遵循多繳多得的原則，也就是說，參保人累計繳費額度越多，最終到手的養老金待遇水平才會越高。

不過養老保險費不是自己想交多少就能交多少的，各地都有繳費上下限的法定，既不能低于當地上一年度社會平均工資水平的60%，也不能超過當地上一年度社會平均工資水平的300%。

靈活就業人員可以在這一區間自主選擇適合自己的繳費檔次，經濟收入較高的，繳費檔次自然更高；而企業職工的繳費基數是由本人工資水平確定的，工資越高，繳費基數越大，但想升職加薪絕非易事，尤其很多中小微企業為了縮減自己的用工成本，會損害員工的權益，比如直接拒繳社保，或者無視員工工資差異，統一按當地最低標準繳費等，繳費檔次具有一定局限性。所以相較而言，靈活就業人員的繳費檔次選擇更靈活，這對提升未來養老金待遇是非常有利的。

第二，靈活就業人員參保繳費年限可能更長

除了多繳多得，我國養老金還遵循長繳多得的原則，參保人累計繳費年限越長，最終核算養老金待遇時越有優勢。根據我國現行的法定退休年齡法規看，男職工60周歲退休，女職工50周歲退休（處于管理崗位是55周歲退休），而以靈活就業身份參保的，男性仍是60周歲退休，女性則統一為55周歲。

在繳費額度相同且不存在中途斷繳的情況下，很多靈活就業人員累計的參保繳費年限會更長。而且大家要知道，個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數，不難看出計發月數與養老金待遇是成反比的，而退休年齡越晚，養老金計發月數越短，所以靈活就業人員的養老金待遇比企業退休人員待遇好也是正常。

第三，靈活就業人員參保地選擇更多

退休人員的養老金待遇是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的，其中，基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%，不難看出，養老金計發基數在其中起著非常關鍵的作用，而這一數據與當地社會平均工資水平密切相關。如果能在經濟更發達的城市參保退休，不僅工資水平高，累計繳費額度更多，在核算養老金待遇時也是非常有優勢的。

不出意外的話，企業職工的參保地基本不會變更，而靈活就業人員異地工作的機會更多，也就有更大幾率能在經濟更發達的城市參保退休，這樣一來養老金待遇或將更好。