停薪留職期間發生工傷怎么辦？社保待遇會變嗎？社保網小編整理如下：

（1）工資待遇問題：停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。

（2）勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

（3）工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

（4）工傷出事處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡出事，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡出事的，一律作為非因工處理。其撫恤金發放標準由原單位按有關法定發給。

（5）職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

（6）職工在停薪留職期間被司法送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。