中人退休金什么時(shí)候開始？

2024年以后退休的中人退休金是什么樣？

相關(guān)事業(yè)單位人員，2024年10月前后辦理退休，養(yǎng)老金有什么差別？下面同社保網(wǎng)小編來了解一下。

一、什么是退休中人？

常說的退休金雙軌制，指的是對(duì)于不同類型的人員，采取不同的養(yǎng)老金制，其中主要指的是對(duì)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工，實(shí)行不一樣的退休制。

關(guān)于我國退休養(yǎng)老金雙軌制背景，根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的時(shí)間段，主要分為四個(gè)方面：

第一個(gè)階段，1951年至1978年，傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制的建立階段。

第二個(gè)階段，1978年至1991年，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的探索階段。

第三個(gè)階段，1991年至2014年，社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制的實(shí)踐階段。

第四個(gè)階段，2014年至2024年，事業(yè)工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制，養(yǎng)老金并軌過渡階段。

這也就意味著我國自2014年起，事業(yè)單位工作人員也開始參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老待遇的核定也將逐步采用企業(yè)退休職工的計(jì)算方式。

不過需要注意的是，在2014年至2024年期間養(yǎng)老金并軌過渡期間，申請(qǐng)辦理退休的事業(yè)單位人員，我們稱之為退休中人。

退休中人養(yǎng)老待遇的核定將采用新老方法對(duì)比，按照限高保低的原則確定最終的養(yǎng)老待遇。

二、事業(yè)單位人員，在2024年10月前后辦理退休，養(yǎng)老金有什么差別？

首先根據(jù)人社部發(fā)〔2015〕28號(hào)文法定，關(guān)于相關(guān)事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金并軌過渡期間辦理退休，全國實(shí)行統(tǒng)一的過渡方法，其中分為：

一是，對(duì)于2014年10月1日前參加工作、變革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)方法對(duì)比，保底限高。

二是，新方法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老方法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老方法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低。

三是，高于老方法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。

四是，過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新方法。

其次，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施方法》規(guī)則，2014年10月之前辦理退休的事業(yè)單位離退休人員，老方法核定養(yǎng)老待遇主要包含三個(gè)方面：

一是，公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

二是，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

三是，技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

其中計(jì)發(fā)比例部分法定，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

而計(jì)發(fā)基數(shù)以2014年9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)。