最近有不少浙江省在職和退休人員提出疑問：

第一，如果浙江省事業(yè)單位人員，2023年辦理退休，養(yǎng)老金能達(dá)到什么水平？

第二，如果浙江省企業(yè)職工，2023年辦理退休，養(yǎng)老金又能達(dá)到什么水平？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看浙江省事業(yè)單位人員，2023年辦理退休，能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金？

首先需要說明的是，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員，分別指的是哪些單位就業(yè)人員？

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位。

“私營單位”實際上就是指私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。

換句話說，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員包含了事業(yè)單位人員，但并非全部都是事業(yè)單位人員。

根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2022》公布的數(shù)據(jù)顯示，浙江省2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為12309元，折合月平均工資10192元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資69228元，折合月平均工資5769元。

假設(shè)以浙江省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資，作為事業(yè)單位人員月平均工資，2023年辦理退休，按照工齡40年作為參考。

那么，如果浙江省事業(yè)單位人員，2023年達(dá)到60歲辦理退休，養(yǎng)老金能達(dá)到什么水平？

首先，2023年為養(yǎng)老金并軌過渡期的第九年，事業(yè)單位人員辦理退休，仍舊需要采用新老方法對比來確定最終的養(yǎng)老待遇。

如果某事業(yè)單位人員月平均工資為10192元，其中職務(wù)職級工資約為6192元，津貼和補(bǔ)貼合計約為4000元，工齡40年。

根據(jù)事業(yè)單位老方法核定養(yǎng)老待遇的法規(guī)，工作年限滿35年的人員，其職務(wù)職級工資按90%計發(fā)，津貼和補(bǔ)貼部分按照100%計發(fā)。

因此該事業(yè)單位人員2023年辦理退休，按照老方法核定的養(yǎng)老待遇約為：6192×0.9+4000=9573元。

根據(jù)公開消息，浙江省2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7437元，該事業(yè)單位人員實際繳費(fèi)年限為8年，社會保險平均繳費(fèi)指數(shù)約為1.4，視同繳費(fèi)年限為32年，浙江省過渡性養(yǎng)老金系數(shù)為1.4%，那么按照新方法核定該事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇，其可以享受的養(yǎng)老待遇主要包含四個部分：

第一每月可以領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為：7437×（1+1.4）×0.5×40×0.01=3570元。

第二每月可以領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金約為：7437×（1+1.4）×0.5×32×0.014=3998元。

第三每月可以領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金約為：7437×1.4×0.08×12×8÷139=575元。

第四每月可以領(lǐng)取職業(yè)年金約為：7437×1.4×0.12×12×8÷139=863元。

因此該事業(yè)單位人員2023年辦理退休，按照新方法核定的養(yǎng)老待遇約為：3570+3998+575+863=9006元。

按照上述情況來看，該事業(yè)單位人員，將按照老方法核定的養(yǎng)老待遇計發(fā)養(yǎng)老金，預(yù)計每月可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為9573元，養(yǎng)老金的替代率達(dá)到了93.93%。

其次，如果浙江省企業(yè)職工，2023年辦理退休，養(yǎng)老金又能達(dá)到什么水平？

根據(jù)浙江省職工基本養(yǎng)老保險法規(guī)，浙江省1998年1月1日起開始計算本人的歷年平均繳費(fèi)指數(shù)工資。

如果以浙江省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員月平均工資5769元為例，同樣以工齡40年作為參考，那么該企業(yè)職工如果2023年達(dá)到60歲，申請辦理退休，其實際繳費(fèi)年限25年，視同繳費(fèi)年限15年，社會保險平均繳費(fèi)指數(shù)約為0.8，那么其可以享受的養(yǎng)老待遇主要包含三個方面：

第一每月可以領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為：7437×（1+0.8）×0.5×40×0.01=2677元。

第二每月可以領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金約為：7437×（1+0.8）×0.5×15×0.014=1406元。

第三每月可以領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金約為：7437×0.8×0.08×12×25÷139=1027元。

因此該企業(yè)職工2023年辦理退休，預(yù)計每月可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金約為：2677+1406+1027=5110元。

綜合上述情況來看，造成事業(yè)單位人員和企業(yè)職工養(yǎng)老金差距的主要原因是視同繳費(fèi)年限和繳費(fèi)檔次的差異。

對于事業(yè)單位人員來說，如果按照老方法核定養(yǎng)老待遇，那么其職務(wù)職級工資越高，工齡越長，那么其可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

而如果按照新方法核定養(yǎng)老待遇，不管是事業(yè)單位人員還是企業(yè)職工，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)檔次越高，對應(yīng)的養(yǎng)老金就會越高。

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