2023年江蘇產(chǎn)假多少天 江蘇產(chǎn)假158天嗎？下文就同社保君來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下吧。

江蘇產(chǎn)假多少天

江蘇省產(chǎn)假：98+60天=158天；

護(hù)理假：15天；

育兒假：在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間工資受影響嗎？

上述法定休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉職、晉級(jí)、加薪。

產(chǎn)假的辦理流程

1、辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證；

2、辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門并辦理；

3、溫馨提示：

（1）申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證；

（2）《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理；

（3）獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻；

（4）按要求正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反勞動(dòng)法，侵害了女職工的權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不同地區(qū)產(chǎn)假的要求有所不同，但根據(jù)要求，最少是98天的產(chǎn)假。

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生育金的算計(jì)算公式是生育保險(xiǎn)等于生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的總和。

其中生育生活津貼的計(jì)算公式是參保人所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

而單位月繳費(fèi)平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計(jì)算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計(jì)算，如果參保人的上一年月平均工資無(wú)法確定就按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

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