2023年育兒假10天包括周末嗎？附各地育兒假標準一覽，下面跟隨社保君一起來看看吧！

一、育兒假10天包括周末嗎？

從各省的方案來看，育兒假以自然日計算，包括法定節假日；此外，育兒假可以分次休假。

二、育兒假是按寶寶的生日還是年？

“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天作為一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子滿3歲前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期間夫妻雙方可以享受當地法定的育兒假天數。正常情況下，每年的育兒假應當在當年使用，不轉結至下一年。

三、育兒假多少天？附各地2021年新標準！

1、湖南

湖南新修訂的相關法規，符合相關法定生育條件的夫妻，在子女3周歲以內，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。

2、貴州

根據相關法規的要求，于2021年10月1日起施行。修改后的法規第五十五條改為第三十三條，增加了“3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天”。

3、四川

2021年9月29日，9月29日四川省子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

4、湖北

2021年11月26日，湖北省通過關于修改相關法規的而定。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

5、北京

北京市2021年11月26日公布并實施，在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。

6、上海

11月25日，上海市通過了相關法規：“符合相關法律法規生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

可以知道，育兒假”所述“每年”是指周年，以寶寶出生日期為起始；以自然日計算，包括周末法定假假日。

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其中生育生活津貼的計算公式是參保人所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。

而單位月繳費平均工資是按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，如果上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，如果高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，如果參保人的上一年月平均工資無法確定就按照上一年本市職工月平均工資計算。

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