浙江省事業單位人員，2023年辦理退休能領取多少養老金？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

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第一，如果浙江省事業單位人員，2023年辦理退休，養老金能達到什么水平？

第二，如果浙江省企業職工，2023年辦理退休，養老金又能達到什么水平？

首先需要說明的是，城鎮非私營單位就業人員和城鎮私營單位就業人員，分別指的是哪些單位就業人員？

“私營單位”實際上就是指私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

換句話說，城鎮非私營單位就業人員包含了事業單位人員，但并非全部都是事業單位人員。

根據《中國統計年鑒2022》公布的數據顯示，浙江省2021年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為12309元，折合月平均工資10192元，城鎮私營單位就業人員年平均工資69228元，折合月平均工資5769元。

假設以浙江省城鎮非私營單位就業人員月平均工資，作為事業單位人員月平均工資，2023年辦理退休，按照工齡40年作為參考。

那么，如果浙江省事業單位人員，2023年達到60歲辦理退休，養老金能達到什么水平？

首先，2023年為養老金并軌過渡期的第九年，事業單位人員辦理退休，仍舊需要采用新老方案對比來確定最終的養老待遇。

如果某事業單位人員月平均工資為10192元，其中職務職級工資約為6192元，津貼和補貼合計約為4000元，工齡40年。

根據事業單位老方案核定養老待遇的法規，工作年限滿35年的人員，其職務職級工資按90%計發，津貼和補貼部分按照100%計發。

因此該事業單位人員2023年辦理退休，按照老方案核定的養老待遇約為：6192×0.9+4000=9573元。

根據公開消息，浙江省2022年養老金計發基數為7437元，該事業單位人員實際繳費年限為8年，社會保險平均繳費指數約為1.4，視同繳費年限為32年，浙江省過渡性養老金系數為1.4%，那么按照新方案核定該事業單位人員養老待遇，其可以享受的養老待遇主要包含四個部分：

第一每月可以領取的基礎養老金約為：7437×（1+1.4）×0.5×40×0.01=3570元。

第二每月可以領取的過渡性養老金約為：7437×（1+1.4）×0.5×32×0.014=3998元。

第三每月可以領取的個人賬戶養老金約為：7437×1.4×0.08×12×8÷139=575元。

第四每月可以領取職業年金約為：7437×1.4×0.12×12×8÷139=863元。

因此該事業單位人員2023年辦理退休，按照新方案核定的養老待遇約為：3570+3998+575+863=9006元。

按照上述情況來看，該事業單位人員，將按照老方案核定的養老待遇計發養老金，預計每月可以領取基本養老金約為9573元，養老金的替代率達到了93.93%。

其次，如果浙江省企業職工，2023年辦理退休，養老金又能達到什么水平？

根據浙江省職工基本養老保險法規，浙江省1998年1月1日起開始計算本人的歷年平均繳費指數工資。

如果以浙江省城鎮私營單位就業人員月平均工資5769元為例，同樣以工齡40年作為參考，那么該企業職工如果2023年達到60歲，申請辦理退休，其實際繳費年限25年，視同繳費年限15年，社會保險平均繳費指數約為0.8，那么其可以享受的養老待遇主要包含三個方面：

第一每月可以領取的基礎養老金約為：7437×（1+0.8）×0.5×40×0.01=2677元。

第二每月可以領取的過渡性養老金約為：7437×（1+0.8）×0.5×15×0.014=1406元。

第三每月可以領取的個人賬戶養老金約為：7437×0.8×0.08×12×25÷139=1027元。

因此該企業職工2023年辦理退休，預計每月可以領取基本養老金約為：2677+1406+1027=5110元。

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