企業退休人員，2022年辦理退休，養老金重算補發能補多少錢？社保網小編帶您一起來看看最新相關資訊吧。

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根據公開消息，截至2022年11月，2022年養老金計發基數公布的地區已經達到28個，有且僅有福建、浙江和內蒙古三個地區尚未公布2022年養老金計發基數。

關于2022年養老金計發基數公布之后，很多退休人員對養老金的重算補發還是一知半解，更有甚者仍舊不清楚哪些人員可以享受養老金的重算補發。

以天津市為例，2022年9月16日，天津市享受養老金重算補發的人群為：2022年1月以來已辦理退休手續的人員，無需重新辦理退休手續，由社會保險經辦機構按照2022年度本市基本養老金計發基數重新核定基本養老金，并自退休審批的次月起予以補發。

換句話說，就是2022年1月起辦理退休的人員，并且在2022年養老金計發基數已經公布之前，已經辦理完成退休手續的退休人員，可以享受此次養老金重算補發的待遇，其中不僅包含了事業單位退休人員，同時也包括了企業退休人員和靈活就業退休人員。

那么，如果企業退休人員2022年辦理退休，具體可以補發多少個月的養老金差額，又能補發多少錢呢？

根據公開消息，四川省2022年退休人員養老金的重算補發工作已經完成，補發的差額部分養老金已經于2022年10月發放至退休人員賬戶中。

以四川省退休人員為例，四川省2022年養老金計發基數為7822元，2021年養老金計發基數為7379元，養老金計發基數漲幅約為6%。

假設四川省某企業退休人員工齡40年，2022年1月辦理退休，2022年2月起開始按月領取養老金，養老保險繳費指數為1，實際繳費年限為26年，視同繳費年限為14年，過渡性養老金指數為1.3%。

那么該企業退休人員，60歲辦理退休，按照2021年養老金計發基數核定的養老待遇分為三個方面：

一是，每月可以領取的個人賬戶養老金約為：7379*1*0.08*12*26÷139=1325元。

二是，每月可以領取的基礎養老金約為7379*（1+1）*0.5*40*0.01=2952元。

三是，每月可以領取過渡性養老金約為7379*（1+1）*0.5*14*0.013=1343元。

上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員辦理退休時核定的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為1325+2952+1343=5620元。

四川省2022年養老金計發基數于10月份公布，并于2022年10月份補發了重算補發的差額部分，因此該退休人員2021年1月份辦理退休，預計可以補發2至9月份共計8個月的養老金差額，那么該企業退休人員養老金重算補發后的待遇為：

一是，每月可以領取的個人賬戶養老金保持不變，仍舊為1325元。

二是，每月可以領取的基礎養老金預計上調為：2952*7822÷7379=3219元，其中上調之后的差額部分約為：3219-2952=267元。

三是，每月可以領取的過渡性養老金預計上調為：1343*7822÷7379=1424元，其中上調之后的差額部分約為：1424-1343=81元。

上述三項養老待遇的合計，就為該企業退休人員重新核定后的養老待遇，每月預計可以領取基本養老金為：1325+3219+1424=5968元。

因此該企業退休人員養老待遇重新核定后，基本養老金預計將上調至5968元，比使用2021年養老金計發基數核定的養老待遇高出348元，合計補發8個月的養老金差額，共計約348*8=2784元。

綜合上述情況來看，2022年辦理退休的人員，2022年養老金計發基數公布之后，如果可以享受養老金的重算補發，那么養老金計發基數漲幅越高，對應的補發差額越高。

需要注意的是，享受養老金重算補發的退休人員，具體補發多少差額因人而異，主要和個人的基礎養老金和過渡性養老金部分有關，也就是說自己基礎養老金和過渡性養老金越高，那么對應補發的差額越高。

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