靈活就業(yè)人員退休前幾年提高繳費(fèi)檔次劃算嗎？

已經(jīng)按60%的檔次繳了23年零3個(gè)月（其中有12年3個(gè)月是單位繳費(fèi)，后來(lái)下崗自己靈活就業(yè)繳費(fèi)），一直繳的都是60%。還有6年（2028年11月）才能達(dá)到法定退休年齡。她想咨詢：剩下來(lái)的這6年是按60%繳劃算還是按100%繳劃算？有哪些方案可行？

歷年繳費(fèi)檔次不等于歷年繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)指數(shù)是會(huì)略低于繳費(fèi)檔次的。但是她沒(méi)有歷年繳費(fèi)基數(shù)明細(xì)，只好粗略的把繳費(fèi)檔次作為繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算了。

第一種繳費(fèi)方案：剩下來(lái)的6年也按60%繳納，因?yàn)槿潭际前凑?.6的檔次繳納的，所以平均繳費(fèi)指數(shù)仍為0.6（她是新人，沒(méi)有視同繳費(fèi)年限和建帳前繳費(fèi)年限）。預(yù)算2028年她退休時(shí)河北省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8766（按4.2%的增幅估算的），她的個(gè)人賬戶本息總額估算為69760元。

養(yǎng)老金估算：

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8766*（1+0.6）/2*29.25*1%=2051.24

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=69760/195=357.74

3.過(guò)渡性養(yǎng)老金=0

合計(jì)：2408.98元

第二種繳費(fèi)方案：接下來(lái)的最后6年將繳費(fèi)比例提升到100%，看看養(yǎng)老金能提升多少？

最后6年按100%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)楹颖笔⊥诵莓?dāng)年不計(jì)入平均繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算，首先說(shuō)最后一年毫無(wú)分別的也提高到100%，這本身就是不明智的，不計(jì)入平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算你提高它干嘛，光增加賬戶額不提升指數(shù)這本身就吃虧，沒(méi)將利益最大化，尤其靈活就業(yè)可惜這白花花的血汗錢了，不可取！最后一年應(yīng)按最低檔繳！

權(quán)且給她這樣按最后6年提升到100%計(jì)算吧。

最后一年不計(jì)入平均指數(shù)，第一年不足一年也不算，所以加權(quán)平均法計(jì)算為：

平均繳費(fèi)指數(shù)=（23*0.6+5*1）/（23+5）=0.6714

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8766*（1+0.6714）/2*29.25*1%

=2142.78元

2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=93760/195=480.82元

3.過(guò)渡性養(yǎng)老金=0

合計(jì)：2623.6元

最后6年按100%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比按60%繳納，月養(yǎng)老金多領(lǐng)取：2623.6-2408.98=214.64元

大家看提高檔次到100%劃算嗎？

如果是企業(yè)給負(fù)擔(dān)單位繳納部分肯定是劃算的，但是她是靈活就業(yè)身份繳納，繳納成本還是很高的，只有40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，如果經(jīng)濟(jì)不是太寬裕，不建議提高檔次，尤其退休當(dāng)年更不應(yīng)提高檔次。要論性價(jià)比還是按60%繳納更劃算。

以上數(shù)據(jù)皆為估算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和可能出入較大，僅供參考。