月薪5000五險交多少錢一個月？比例是如何計算？

大多數情況下，月薪5000五險大概要扣500元左右。

五險是根據個人的繳費比例來進行確定的，具體公式如下：

五險繳費金額=繳費基數×繳費比例。如果大家的繳費基數為5000元，那么需要繳納五險的費用=5000×（養老保險繳費比例8%+醫療保險繳費比例2%+失業保險0.5%）=525元。

因為每個人工作的地方經濟發展狀況不同，所以繳費比例以及繳費基數也會存在很大的差異，所以具體多少錢也得根據當地的實際情況來看。

五險繳納比例是多少

1、養老保險：用人單位需要按照20%的比例來進行繳納，職工本人需要按照8%的比例來進行繳納。其中單位繳納的部分全部計入統籌賬戶，個人繳納的部分全部計入個人賬戶；

2、醫療保險：用人單位需要按照10%的比例來進行繳納，職工本人需要按照2%的比例來進行繳納。

3、失業保險：用人單位需要按照1.5%的比例來進行繳納，職工本人需要按照0.2%的比例來進行繳納。

4、工傷保險：用人單位可以根據自己的情況在0.5%-2%之間，選擇一個比例進行繳納，職工本人不用繳納任何費用。

5、生育保險：用人單位需要按照0.8%的比例來進行繳納，職工本人不用繳納。

五險包括哪五險

五險里面總共包括生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和養老保險五種。其中生育保險和工傷保險的費用全部由單位承擔，個人不用繳納。而失業保險、醫療保險、養老保險這三種是需要個人和單位共同繳納的。

五險的養老保險和醫療保險對于大家來說是最實用的。養老保險在達到最低繳費年限要求并滿足退休年齡后，就可以按月領取養老金，而醫療保險能夠讓大家在生病住院時的，報銷一些醫療費用。