工傷就業補助金的賠償標準是怎樣的？申請的時效是多久？

如果職工因為工作的原因導致殘疾，被鑒定為7級甚至是十幾傷殘的，可以享受以下的待遇：

1、根據傷殘等級可以領取一次性傷殘補助金，補助的標準是7級傷殘領取13個月的本人工資，8級傷殘領取11個月的本人工資，9級傷殘領取9個月的本人工資，10級傷殘領取7個月的本人工資。

2、當勞動合同聘用合同期滿終止了以后，或者是職工本人提出要解除勞動合同的，工傷保險基金需要一次性支付工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。具體的支付標準是由當地的相關部門進行法定的。

工傷就業補助金一般公司會給嗎

如果員工想要領取一次性傷殘補助金，必須要跟單位解除勞動關系才能夠領取。只要是符合勞動合同的法定，公司都是會給的，大家不用擔心這一點。

如果大家滿足領取工傷就業補助金的條件，但是公司并沒有依法給大家支付的話，那么大家可以去勞動局舉報公司，維護自己的符合相關法律法規權益。不過建議大家在舉報之前要先去跟公司協商，原則上來說，能夠通過溝通解決的問題，盡量就不要鬧得太大。最好要通過和平，溫和的手段去維護自己的符合相關法律法規權益，當然必不得已的時候，也可以采取非常方式。

工傷就業補助金申請的時效是多久

工傷就業補助金申請的時效是一年。

當職工和單位解除了勞動關系的時候，單位需要給職工發放一次性傷殘就業補助金，時效性主要指的就是因此所造成的各種糾紛，比如單位拒絕給員工支付就業補助金，員工去申請勞動仲裁，那么這個時效就是一年，也就是說在這一年之內，員工都是可以去申請于勞動仲裁，然后得到一次性就業補助金的。

因此如果大家遇到了特殊情況，想要維護自己的符合相關法律法規權益的話，一定要抓住這個時間。否則錯過了這個時間，就無法維護自己的符合相關法律法規權益了。