職工因工發(fā)生意外或者患職業(yè)病，因工傷需要停工接受醫(yī)療的，停工支付期間原工資待遇不變;雇主將按月支付。裁員期限一般不超過12個(gè)月。工傷嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，暫停原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在支付期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

個(gè)人工資，是指工傷或者職業(yè)病前十二個(gè)月前十二個(gè)月的平均月工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資60%的，按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。

勞動(dòng)法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)

1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用

2、受傷人員的工資由單位負(fù)責(zé)。治療期間的工資與受傷前的原工資相同，單位按月支付。

3、住院治療期間的住院餐費(fèi)，由單位按單位出差標(biāo)準(zhǔn)(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))的70%支付。

4、住院期間如有護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付

5、根據(jù)傷殘鑒定得出的傷殘等級(jí)，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助。與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。