工傷認(rèn)定申請材料有什么要求？

《工傷保險(xiǎn)》第十八條第一款法規(guī)：“申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表；（2） 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3） 醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷證書）。“

上述材料是申請工傷認(rèn)定所必需的。其中，勞動(dòng)者可以提供勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，醫(yī)療診斷證明由醫(yī)院出具并加蓋診斷證明章；如有勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位不認(rèn)為是工傷，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？

案例：馬某某負(fù)責(zé)在公共場所發(fā)放商業(yè)傳單的公司宣傳人員。一天，馬某某在駕駛摩托車時(shí)在一次交通之中受傷。其稱本想前往附近的生活廣場發(fā)傳單，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。某公司則稱馬某某擅自脫崗回家導(dǎo)致事件發(fā)生，不屬于工傷。

《工傷保險(xiǎn)》第十九條第二款法規(guī)：“勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。”

在確定工傷的過程之中，工人可能與雇主存在爭議，并且在是否屬于工傷方面存在分歧。在這方面，勞動(dòng)者可以主動(dòng)申請工傷認(rèn)定。用人單位有不同的，由用人單位自行承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。