許多老人都會叨嘮“工齡”。他們說工齡非常重要，是關(guān)聯(lián)退休待遇的最主要因素。但是許多年輕人不理解，社保早已實施交費了呀，跟單位工作的工齡有什么關(guān)系呢？其實，工齡確實是一個老概念了，跟現(xiàn)在的養(yǎng)老金關(guān)聯(lián)非常復(fù)雜。

談起工齡，事實上我們能追溯到1951年就開始實施的《勞動保險》以及《實施細(xì)則》。《勞動保險實施細(xì)則》含有專門的一章，針對工齡作出了準(zhǔn)確法規(guī)。工齡關(guān)鍵是指一般工齡和本公司工齡，一般工齡稱作以工資收入為主要生活收入來源的工作時間。

現(xiàn)在已經(jīng)跟過去的狀況有很大的差別了。《社會保險法》及《勞動法》準(zhǔn)確法規(guī)，用人公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，但同時靈活就業(yè)人員、無雇工的個體戶、非全日制用人的員工還可以參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。這種情況下，相對就復(fù)雜了。換句話說過去的工齡不一定等于繳費年限。原來靈活就業(yè)人員等工作時間都不算工齡；并且如今假如公司由于違法行為，沒有給員工繳納社會保險的話，繳費年限也不會被認(rèn)同。

如今他們的繳費年限包含視作繳費年限和具體繳費年限。視作繳費年限，關(guān)鍵是指我國實施養(yǎng)老保險制之前，依據(jù)職工檔案能夠被認(rèn)可的一定身份人員的持續(xù)工齡。比如說原國企固定工、原機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員、必須安置工作的負(fù)退人員和知青上山下鄉(xiāng)的時間等等。具體繳費年限便是關(guān)鍵看是否交費了。

2022年退休職工的養(yǎng)老金計算方法。

如今，他們的基本養(yǎng)老金計算方法是2005年國發(fā)38號制訂的，主要包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。針對本地實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制之前的繳費年限及其視作繳費年限，能夠測算過渡養(yǎng)老金，這屬于第三部分。

其實，部分公司為員工建立了企業(yè)年金制，事業(yè)單位也為員工建立了職業(yè)年金制，這屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險體制，不屬于基本養(yǎng)老金范圍。

事實上，目前基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式是全國統(tǒng)一的。基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于離休上年度社會平均工資與自己指數(shù)化均值繳費工資的平均值，養(yǎng)老保險每交費一年領(lǐng)取1%。假如多交費一個月，那么就多領(lǐng)取1%的1/12。

個人賬戶養(yǎng)老金等于養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，除于退休年齡確定的測算月數(shù)。每交費一個月，都會依照繳費基數(shù)的8%計入個人賬戶，都會提高一定額度的個人賬戶養(yǎng)老金。

過渡養(yǎng)老金，每個省份依據(jù)本地的歷史和具體情況制訂的，一般跟離休上年度社會平均工資相掛勾。相應(yīng)的省份自主確定過渡指數(shù)從1%到1.4%不到。有些地區(qū)是直接跟本人的繳費指數(shù)相掛勾，也有的地區(qū)有視同繳費指數(shù)，狀況相對要繁雜得多。

如今離休上年度社會平均工資，各地從2020~2021年，早已相繼改稱為本地的養(yǎng)老金計發(fā)數(shù)量，每年由人社廳統(tǒng)一公布。

總的來說，現(xiàn)在的基本養(yǎng)老金關(guān)鍵就由這三部分組成，基本準(zhǔn)則是多繳多得、長繳多得。工齡早已很少再應(yīng)用，而主要應(yīng)用繳費年限了。