掛靠企業繳納社保可以嗎?與靈活就業相比哪一種更好?

如果在企業上班，與企業簽訂勞動就業合同，社保法是強制企業給員工繳納社保的，但如果沒有單位、不上班，但也想參加社保，該怎么辦?所以他們是可以以靈活就業人員的身份自行參保職工養老保險和職工醫療保險的，但是所有的保費都要由個人來承擔。

越來越多的年輕人選擇自由職業者，也就是說，我們所說的靈活就業者，在“工作形式不能影響社保福利”的原則下，很多靈活就業者都在關注如何繳納社保，這關系到自己的醫保和未來的養老金領取問題，一點也不能掉以輕心。

一、依靠社保與靈活就業社保的差異

首先，是為了向委托方繳納社保費用的科普而來的，一般說來，個人沒有工作單位，但通過工作單位繳納社保可以得到所有能夠得到職工社保的保護，企業應承擔的社保費用，全部由個人承擔，并收取一定的手續費。

看起來像這樣繳納更多的社保費，為什么會有那么多人選擇呢，因為職工保險包含的保險種類最多，包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險，可以對個人形成最全面的保護。

其中一名自由職業者通過委托方購買社保，申請領取生育保險金和工傷保險金時，按要求提交證明資料一定是委托方捏造的，如果被發現則涉嫌詐騙，情節嚴重甚至可能被判刑，既得不償失，以靈活的就業身份繳納社保，雖然繳納比例高，但費用多，但符合相關法律法規不存在法律風險。

除此之外，以靈活就業身份繳納社保也有好處，最明顯的是，以這種方式繳納的社保有一定繳納比例的優惠，根據我國有關法規，此種參保繳費比例為20，比例低于職工社保繳費25的比例，但享有同等的社保福利，但不可否認，大部分人通過托管方繳納保險也是沒法的，畢竟，以靈活的就業方式繳納社保有戶籍限制，非本地戶口不需要通過這種方式購買社保。

二、靈活就業人員繳納社保的必要性

無論從哪個角度，以靈活的就業身份繳納社保都是一個不錯的選擇，而且自由職業者絕不會找“怕麻煩”或“省錢”的借口，不繳納社保，最終影響你自己，保證個人繼續支付社保是非常必要的。

三、自由職業者交社保，怎么付比較劃算

那么，作為自由職業者，如何做社保更合適，性價更高呢，最不建議的是依靠公司繳納社保，此外，建議城鄉居民社保繳費和作為靈活就業者可以選擇社保繳費，進而選擇靈活就業社保繳費。

城鄉居民社保個人繳費相對較低，但福利待遇也同樣較低，退休后可以領取的養老金是根據個人整體繳費的數量加上利息和補助計算的，不論男女，都要到60歲才能領取退休養老金。

靈活的就業社保養老金領取年齡也不同，一般來說男性60歲和女性55歲可以領取，總體上與職工保險最相似，此外，如此繳納的社保還可以獲得靈活的就業補貼。

但值得注意的是，靈活的就業社保并不是你付出的水平越多越劃算，靈活就業人員繳納社保有三個階段，一個階段六十二個階段100、三個階段300，無論選擇繳納哪個等級，繳納年數的多少都是決定退休后養老金收入多少的重要決定因素。

繳納靈活就業社保的人員，在滿足一定情況下還可以申請5年前退休，結合以何種方式繳費，參加靈活就業社保的個人，只要持續繳納社保15年，即可申請50歲退休。