一、退休前，靈活就業人員與企業職工，參保繳費有哪些區別和聯系？

1.相同點

（1）繳納的都是企業職工養老保險。

（2）劃入個人養老賬戶的比例都是8%。

（3）繳費基數的上限和下限，分別是當年繳費基數的60%和300%。

需要注意的是：也有部分地區按55%~60%作為繳費下限，但是大部分地區主要以60%作為繳費下限。

2.不同點

（1）相同繳費基數的前提下：靈活就業人員繳費成本高于企業職工。

舉個例子：王先生是靈活就業人員，李先生是企業職工，兩人的繳費基數均為5000元。

王先生的繳費成本：5000*20%=1000元。其中，有600元納入養老統籌基金，有400元劃入個人養老賬戶。

李先生的繳費成本：5000*8%=400元。這400元直接劃入個人養老賬戶，企業承擔16%的統籌費用，這部分費用不需要李先生個人來承擔。

也就是說：靈活就業人員的繳費比例，比企業職工高了12%。

（2）靈活就業人員可以選檔繳費，企業職工不能選。

舉個例子：

靈活就業人員可以從60%~300%中，選擇任意一個檔次，自主繳費。

企業職工，只能按照個人上一年度月均應發工資，參保繳費。如果個人的月均應發工資低于下限，按下限繳費；如果個人的月均應發工資高于上限，按上限繳費；如果個人的月均應發工資介于上限和下限之間，則按個人月均工資繳費。

（3）女職工退休年齡有區別

舉個例子：

在大部分地區，女靈活就業人員的退休年齡為55歲。

企業女職工的退休年齡主要分為2種：女工人50歲，女干部55歲，女特殊工種45歲。

二、退休后，靈活就業人員與企業職工，養老金待遇沒有區別

靈活就業人員和企業職工退休，在退休時，計算個人養老金的方法是一致的。

靈活就業人員和企業職工退休，在退休后，享受的都是企業職工養老保險待遇：包括養老金的發放、調整、甚至喪葬費和撫恤金的計算標準，都是一致的。

靈活就業人員和企業職工退休，每年都根據當地人社部門公布的養老金調整方案，調整養老金。