廣東養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則2022發(fā)出來(lái)嗎?今年退休人員養(yǎng)老金有多少？下面先了解一下。

自2022年6月起，為2021年12月31日前已按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，以及2022年6月辦理退休手續(xù)，并按2022年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的退休人員調(diào)增養(yǎng)老金。

今天養(yǎng)老金的調(diào)整仍然分為定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜調(diào)整三部分，兼顧公平與效率。人均養(yǎng)老金水平增幅為4.5%左右，6月底前補(bǔ)發(fā)到賬。約有700多萬(wàn)退休人員因此受益。

一、特點(diǎn)

和全國(guó)其他地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案相比，廣東2022年的養(yǎng)老金調(diào)整的主要特點(diǎn)是高齡老人傾斜很給力，其他標(biāo)準(zhǔn)隨大流，很中庸。

多年來(lái)，廣東一貫重視對(duì)高齡老人的人文關(guān)懷，傾斜標(biāo)準(zhǔn)處于全國(guó)較高水平。如，百歲老人今年每人每月可以多得300元。

但定額調(diào)整水平，與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整水平，與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整水平，表現(xiàn)得比較中庸，不走極端路線。對(duì)比全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)，均處于中等水平。這樣做的好處是眾樂(lè)樂(lè)，而不是獨(dú)樂(lè)樂(lè)，不會(huì)讓部分人群特別不滿。

二、變化

和廣東2022年的養(yǎng)老金調(diào)整方案對(duì)比，今年的變化可概括為“三降一平兩變化”。

所謂“三降”，指定額調(diào)整、與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，與2022年相比，均有所降低。

所謂“一平”，指與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，與2022年持平。

所謂“兩變化”，至今年出現(xiàn)了兩項(xiàng)本質(zhì)性的變化。

第一項(xiàng)變化，指2022年起，本年度上半年退休的人員，不再參與本年度養(yǎng)老金的調(diào)整。

第二項(xiàng)變化，指高齡老人年齡分檔，化繁為簡(jiǎn)，由去年的6檔改為今年的4檔。并且高齡傾斜增加的養(yǎng)老金今年起，計(jì)入下一年度養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。因?yàn)橛袕?fù)利效應(yīng)，，所以有比較深刻的影響。

三、調(diào)整細(xì)則

1、定額調(diào)整

每人增加45元。體現(xiàn)對(duì)養(yǎng)老金偏低人員的照顧，有利社會(huì)和諧。

2022年的標(biāo)準(zhǔn)是60元，同比大幅降低了15元。

2、掛鉤調(diào)整

雙掛鉤，既與繳費(fèi)年限掛鉤，也與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)多繳多得，長(zhǎng)繳多得。激勵(lì)在職人員多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，多得養(yǎng)老金 。

(1)與繳費(fèi)年限掛鉤

繳費(fèi)年限每滿1年，增加1元。在此基礎(chǔ)上，超過(guò)15年的繳費(fèi)年限，每滿1年再增加1元。

與本人繳費(fèi)年限掛鉤增加的金額少于15元的，一律按15元的標(biāo)準(zhǔn)兜底發(fā)放。

和2022年的調(diào)整水平持平。

(2)與養(yǎng)老金水平掛鉤

和本人2022年6月底養(yǎng)老金水平(不含職業(yè)年金)掛鉤，按比例增加1.8%。

2022年是2.2%，同比降低0.4%。

3、傾斜調(diào)整

(1)向高齡老人傾斜

按年齡分四個(gè)檔次傾斜調(diào)整。

截至2022年6月年滿70歲、80歲、90歲、100歲，每人每月分別增加30元、50元、100元、300元。自今年起，納入以后養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，體現(xiàn)對(duì)高齡人員的關(guān)懷。

(2)向企業(yè)退休入伍人員轉(zhuǎn)干部?jī)A斜

調(diào)整后養(yǎng)老金仍達(dá)不到所在市養(yǎng)老金平均水平的，按所在市企業(yè)人員人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。