在公司繳納社保和在靈活就業中繳納社保哪個更好?

(一) 參與者的立場根據參與者的身份，主要有三種類型的社保，即1.企業的正式員工。該雇員已與公司簽訂了勞動合同，并由公司投保。公司承擔社會保險費用，個人承擔社會保險費用，公司保留個人的繳費。

2.公司依賴于雇員。與公司簽署一份依附協議，并為公司的保險做出貢獻。公司和個人的社保費用份額都完全由個人承擔。

3. 靈活就業人員。個人在社保部門投保，受到社保體系的保護。

(二) 參與費用

1.企業的長期雇員。企業承擔綜合部分的社保費用，個人承擔個人部分的社保費用，企業代表他們承擔代扣代繳。

2. 依賴于企業的雇員。掛靠企業負責辦理保險手續，企業和個人都要承擔全部的社保費用。此外，個人還必須向關聯公司支付訂閱服務費。

3. 靈活就業人員。個人在社保部門登記，并按選定的60%至300%的費率繳納年費，個人承擔所有社保費用。

企業長期雇員的成本<靈活雇員的成本<聯營公司的成本。

(三) 參與者的待遇(1) 公司的參與者(包括長期雇員和家屬)可以享受以下福利。(1)享受五項保險待遇，包括生育補助待遇、失業補償待遇、工傷賠償待遇、城鎮安置方案。

2)女職工50歲可退休。(3)公司負責辦理社保手續，個人省時省力。

(2) 靈活工作者可以享受以下好處。

(1) 享受養老保險和醫療保險福利。

(2) 女工可以在55歲退休。(3) 個人必須親自辦理社會保險手續。上表中的參保人應享待遇顯示企業長期雇員的待遇 ≈ 企業雇用人員的待遇 > 靈活雇用人員的待遇。