社保繳費越低越少越劃算嗎?退休后看到退休養老金你就不這么想的。

社會保險費的數額是由雇員上一年的平均月收入決定的，所以簡單的理解是，工資越高，繳納的社會保險費越多。

第一，社保繳款社保繳費分為兩部分：企業繳納的部分和職工個人必須繳納的部分，以上海為例，2019年企業繳納的部分占社保繳費基數的27.16%，個人占10.5%，也就是說，職工實際繳納的社保費要比企業繳納的部分低很多。例如，某地職工月平均收入為6000元，當地社保繳費基數的上限為18000元，下限為3600元，那么個人收入低于或高于3600元的職工，其社保繳費基數較低。18,000元人民幣作為3600元人民幣和18,000元人民幣的社會保險費基數處理。例如，如果一個雇員的平均月收入是3300元人民幣，他或她就必須按3600元人民幣的繳費標準支付社會保險費。

第二，社會保險繳款額有低有高，是有原因的。社會保險費從職工收入中收取，如果職工收入過低，可以按照參加社會保險的下限來理解社會保險費基數，如果職工月平均收入過高，可以按照參加社會保險的上限來理解。例如，對于一個收入為3600元的員工和一個收入為18000元的員工，前者需要支付3600*10.5%=378元，后者18000*10.5%=1890元，差額為1512元。然而，可能有一些特殊的原因導致社會保險費降低，例如公司試圖通過招收低于下限的雇員來避免支付社會保險費。例如，一個雇員的實際收入是10 000美元，但公司必須為雇員的份額支付社會保險費，所以該雇員是按社會保險費率的下限參加的。如果員工按照正常的社會保險費標準10000元參保，公司支付10000元*27.16%=2716元，個人支付10000元*10.5%=1050元，但按照最低保險費標準支付，公司支付員工3600元*27。 16%=977.76元，個人社會保險費將降至378元，企業可按以下方式繳納。他們可以節省1,738.24元人民幣。

當然，企業這樣做是違法的，也是不符合相關法律法規的，員工的權益也受到了損害。養老金受影響最大，因為你的社保繳費基數影響到你領取的一系列生育津貼和補貼的數額，原來按照1萬元你參加社保20年，而你退休后的養老金不能超過3000元。按照3600元計算，你退休后的養老金也只有1500元，那就只有別人的養老金了，讓人羨慕不已! 你的養老金是你參加社會保險的情況。