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社?；鶖抵饕前凑諉T工上一個年度內的所有工資收入的月平均額來進行計算，這其中包含了有計時、計件以及各種獎金和津貼補貼、加班工資等方面，因此這些都要計算在收入內。

而且各地可能計算一個年度內工資收入的月平均額可能會有所不同，具體的還是要以當地的實際情況為準，但是計算的方式是一樣的：

1、如果說社?；鶖瞪舷奘巧弦荒甓仁　⑹?，在崗員工的月平均工資的百分之三百以上的那一部分，是不會計算到繳費基數內的;

2、如果說社?；鶖迪孪薜陀谏弦荒甓仁?、市，在崗員工的月平均工資的百分之六十的那一部分，會計算為繳費基數。

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社保基數當然是越高越少，不過具體還是要根據自己的實際情況來定。

要知道平均繳費基數越高，未來可以享受到的養老金待遇也就越好，也就是多交多得，長交多得的道理，因此社保基數要是越高當然是越好。

不過員工自己是無法選擇社保基數的，如果說每年的工資待遇有所增長的話，那么在每年的七月份是會調整社?；鶖?，而且會根據工資增長，對應的正常調整社?；鶖?，這樣一來，每一年的社?；鶖刀紩奶岣摺?/p>