據人社部公布通告，已經過去快一個月了。2022年基本養老金上調4%，有的人養老金能漲到驚人的600元，但有的人養老金只能漲三四十元。一定要明白養老金的調整方案，避免在領取養老金的時候造成不必要的誤會和麻煩。

2022年基本養老金上調4%，這是對所有企業事業編制單位退休人員來說。但是又并不是每一個退休人員的養老金都能在去年的基礎上增加4%。

養老金上調4%是指全國退休人員基本養老金平均水平上調4%，這也就意味著有些退休人員的養老金上漲可能超過4%，也有一些退休人員的養老金上漲不足4%，具體養老金能漲多少，要看養老金的調整方案。

養老金的調整方案，影響退休人員養老金上漲的金額

我們可以知道今年養老金的調整依然采用的是定額調整，掛鉤調整與傾斜調整相結合的方法。

定額調整是指在同一地區退休的人員，無論退休人員的年齡性別，也無論退休人員之前的工作單位以及社保繳費情況，他們的定額調整金額都保持一致。

這主要是體現了定額調整的公平原則。

掛鉤調整是指對繳納養老保險費用多的人給予不同程度的養老金調整待遇。

掛鉤調整又分為與繳費年限掛鉤，與繳費基數掛鉤這兩種。

與繳費年限掛鉤是指退休人員繳納養老保險的時候，繳費年限越長，養老金調整幅度越大，上漲的養老金也越多。

一般情況下與繳費年限掛鉤，會將退休人員按照繳費年限劃分成各個階段，對不同階段給予不同程度的待遇。

舉例說明：

繳費年限在15年的，每月養老金增加20元。

繳費年限在15~25年的，每增加一年繳費，每月養老金增加2元。

繳費年限在25~35年的每增加一年繳費，每月養老金增加3元。

繳費年限在35年以上的，每增加一年繳費，每月養老金增加5元。

通過這樣的方式就更加能體現長繳多得的激勵機制。

當然也有一些地區簡單地將與繳費年限掛鉤的調整定為繳費年限超過15年的，每增加一年繳費，每月養老金增加一定金額。

與繳費基數掛鉤是指參加養老保險的人繳費的基數越高，那么與繳費基數掛鉤，調整的待遇也就越好，上漲的養老金也越多。

一般情況下與繳費基數掛鉤會以上一年12月的養老金為基數。按照不同的等級給予不同程度的待遇。

舉例說明：

對于養老金水平低于1000元的，每月養老金按照上一年12月基數增長1.2%

對于養老金水平，在1000~2000元的，每月養老金按照上一年12月基數增長1.5%

對于養老金水平在2000~3000元的，每月養老金按照上一年12月基數增長1.7%

對于養老金水平在3000元～4000元的，每月養老金按照上一年12月基數增長2%

對于養老金水平超過4000元的，每月養老金按照上一年12月基數增長3%

按照這樣的方式，也是為了能夠更加凸顯多繳多得的激勵機制。

但是同樣也存在一些地區簡單地將與繳費基數掛鉤調整定位，與上一年12月領取養老金的水平為基數增長一定的百分比。

其實總的來說，無論是與繳費年限掛鉤還是與繳費基數掛鉤。掛鉤調整主要體現的是多繳多得，長繳多得的激勵機制。

用通俗的話來講，就是誰養老保險繳費總額多，那么誰的養老金漲得也越多。

傾斜調整是指對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員部隊人員轉干部給予適當的傾斜補貼。

對于我們大多數人來說，一般情況下也只能享受高齡傾斜的補貼，高齡傾斜補貼是指退休人員年齡越大，高齡傾斜的補貼也越多。

而艱苦邊遠地區傾斜是指在艱苦邊遠地區退休的人員，按照艱苦邊遠程度不同給予不同的補貼，越是艱苦邊遠程度強的，給予的補貼也越多。

部隊人員轉干補貼是指。退休的部隊人員轉干部如果基本養老金水平比當地企業職工基本水平低，那么直接調高到平均水平，且當年能享受養老金上調的待遇。

養老金能漲多少，其實主要就取決于這三個調整方法定額調整，雖然說對于同一區域相差不大，但是對于不同區域來講差別也挺大的。

而對于掛鉤調整各個地區具體的實行方案又存在差別，每個地區不同的養老金調整方案也會影響退休人員養老金的上漲金額。

哪些人的退休金能漲600多元？

其實養老金能漲多少，根據往年的情況我們也能知道養老金多的人，養老金漲的也比較多。

這主要是因為養老金的發放是基礎養老金加個人賬戶養老金。而無論是基礎養老金還是個人帳篷，其實個人的繳費對其都有很大的影響。

對于基礎養老金來講，與參保人的繳費年限，繳費基數，以及當地社平工資都有關，而對于個人賬戶養老金來說，最主要影響的就是你個人繳費的多少。

繳納的費用越多，那么養老金發放的也就越多。而根據養老金的調整方案，我們可以知道，掛鉤調整中確切說明了要體現多繳多得，長繳多得的激勵機制。

這也就是說這些繳費年限長，繳納基數高的人現在能夠領取較高的養老金，在養老金的調整方案中也能享受較高的調整待遇。

對于一些公民在40年左右繳費基數較高的人來說，養老金能漲600元，也是很正常的。

假設，這個人的上年12月退休工資為1萬元，繳費工齡為41年。與繳費年限掛鉤調整為超過40年的，每多繳費一年，每月養老金增加三元。與養老金水平掛鉤調整為以上一年12月工資為基數上調3%。

那么整個掛鉤調整養老金能上漲的金額為1萬×3%+41×3=423元。僅僅通過掛鉤調整養老金就能上漲423元，再加上定額調整以及傾斜調整，那么上漲金額達到600元也很正常。

因為在一些地區，對年齡100歲以上的老人，高齡傾斜的補貼就有三四百元。除此之外，如果滿足艱苦邊遠地區退休人員，也能拿到一兩百元的額外補貼。

所以說一些養老金能夠上漲600多元的，大多是那些每月能領取七八千甚至上萬元養老金的人，對于絕大多數普通人來講養老金上漲的金額也就是幾十元，最多100來塊。

其實這兩年由于疫情等多方面因素影響養老金還能上漲4%，這已經是非常不容易了，至于養老金具體能漲多少，這還要等各個地區養老金的詳細調整方案出爐。

其實對于退休的老人來說，沒有必要去進行攀比，無論自己的養老金能漲多少，養老金總是遵從多繳多得，長繳多得的基本原則。養老金能漲多少取決于自己參保時候所選擇的繳費基數以及繳費的年限。

當然對于退休人員來說，有一個健康的身體比什么都重要，因為只要身體足夠健康，那么下一次養老金的調整，自己還能夠享受到，至于這一次能漲多少又有什么大不了呢？

但是有很多人覺得多繳多得長繳多得的激勵機制并不合適。他們認為那些每月能領取六七千元養老金的人，每次調整他們上漲的金額都能高達兩三百元。