社保作為老百姓生活上的基本保證，是一個與老百姓密切相關的話題。支付社保相關費用是一大筆開支，但它確實可以為我們提供很多保證。一般來說，在企業或單位工作的人會繳納五種保險，有些人還會繳納所謂一金甚至兩金，這里所說的五險就是社保。

隨著近年來人們生活壓力的增大，許多年輕人開始計算自己的退休時間和退休后的養老金數額，看他們需要支付多少年的社保，以保證他們的養老金可以讓自己過上無憂無慮的老年生活。但實際上，許多人不會計算到底能拿多少錢。等到60歲退休后，繳納了15年“最低”的社保金，每月可以領取多少養老金？讓我們來看一看吧。

1、根據我國的相關法規，我國社保卡的持有率已達91.5%，在過去兩年中該數據一直在上升。隨著我國社保的日益完善，老百姓的生活水平越來越高，越來越多的人參與社保。然而，盡管許多人正在繳納社保，但他們不了解相關法規。

我國的社保了“多繳費、多福利”的原則，被保險人在退休前支付的社保時間越長、水平越高，退休后領取的養老金和福利就越多。養老保險是社保的一種，也是一種特別重要的生保。被保險人每月按法規繳納社保費，一定年限后，我們可以在退休后每月領取養老金。根據我國現行的法規，如果想在退休后領取養老金，繳納社保的最低時間是15年。

滿十五年以后，被保險人也可以選擇繼續繳納。事實上，許多國有企業或一些穩定單位的工作人員，許多已經工作了30年甚至40年，單位則幫助他們繳納30年或40年的社保。與那些只繳納了15年社保的人相比，那些能夠繳納30年或40年社保的人退休后將獲得更多養老金。因此，這就是我國“多繳費、多福利”的的含義。在這里奉勸大家年輕的時候，每個月多繳納一點社保，這樣退休后養老會更加容易。

2、最低社保養老金金額我國的社保分為幾個等級，從低到高，成本逐漸增加，可以享受的權益也逐漸增加，最低等級為60%，最高等級為300%。大多數單位的繳納等級將根據當地平均工資確定。例如，如果平均工資為5000元，那么社保的繳納基數為5000元，公司和個人需要繳納的費用將根據這個基數計算。

我國每個城市的最低社保支付基數是不同的。目前，我們可以查到，全國平均最低繳費基數為3368元。對于公司的員工來說，公司承擔大部分，個人承擔一小部分，比例分別為92%和8%。那么可以計算出在職人員的最低繳納269.44元，公司則替我們分擔3098.56元。如果是彈性就業，個人支付的比例會更高，達到20%。

按照3368元的最低標準，每個彈性就業的人每月需要支付673.6元。與在職人員相比，彈性員工的薪酬比例和金額更高。當然，這只是平均值，一般來說，一線和二線城市能夠達到1000元以上。讓我們看看，按照最低社保基數標準，只繳納15年社保，退休后能拿到多少養老金。我們的社保分為整體賬戶和個人賬戶，每月的養老金金額是兩者的總和。按養老金公式計算，退休后可領取的養老金在1000-1500元之間。

此金額僅按當前繳費基數計算。隨著社會的發展和人民生活水平的提高，社保的繳費基數將逐步上升。隨著繳費基數的增加，我們可以領取的養老金將逐漸增加，具體數值應該結合社會的實際經濟情況來確定。3、當社保被迫中斷就時，你可以一次性補繳有人會問，如果被保險人在退休前15年沒有繳納足夠的社保費，他退休后能否領取養老金？

之前支付的所有費用都被浪費了？其實，事實并非如此。如果累計社保繳費不足15年，但是已經達到退休年齡，可以選擇一次性補繳，這樣就可以享受最低標準養老金。此外，雖然我國目前的最低社保繳費要求是15年，但延長繳費時間是必然趨勢，這主要與我國的人口老齡化有關。

經過幾年的民調，目前的延長尚未得到充分實施，因此尚不清楚將延長多少年，但肯定不會太長，大家不必對此太擔心。小結從文中我們可以知道，最低社保金和退休后領取的養老金約為1000-1500元。雖然這一數額可以滿足個人的基本生活開支，但偶爾也很難剩下什么余錢。因此，為了讓退休后的生活更具可支配性，不妨現在多繳納一些社保金，為晚年提供更多保證。