社保對于職工養(yǎng)老醫(yī)療有好處，大家都明白，但是費用有點多。所以很多企業(yè)為了少承擔(dān)一些員工社保成本而想出來的對應(yīng)策略，當(dāng)然這種策略是違規(guī)的，如果金額更大，涉及到單位違法的。德先生曾經(jīng)處理過此類事物，太明白其中的企業(yè)苦衷了。
很多人可能沒有仔細算過，如果一個稅后拿1萬的員工，公司加個稅加社保，總共要付出的總成本大約是在1.5萬左右。這確實讓很多民營企業(yè)叫苦不迭。怎么才能有效的降低企業(yè)的運營運營成本呢？有時候也只能在員工和公司繳納的社保方面鉆空子。
為什么在員工繳納個稅時，是按照實際公司申報的呢？主要原因稅法處罰太嚴重，企業(yè)不敢啊。偷逃稅款是違法行為，單位和法人都要受到處罰的，嚴重的話會受到刑事處罰。所以沒有幾個企業(yè)敢偷逃個稅稅款。
而社保按照最低基數(shù)進行申報和繳納，雖然也違規(guī)，但很多時候處罰也不嚴重，社保部門也體諒很多企業(yè)經(jīng)營的不容易，有時候也是以寬大處理為主。而且企業(yè)沒有按實際工資為員工繳納社保，只違規(guī)不違法，尤其不受到刑事處罰。所以很多企業(yè)都采用這方法降低費用開支。
還有一方面就是企業(yè)其實繳納社保的費用要遠遠高于為員工代繳個稅的費用。例如一個1萬元的員工，其實個稅可能最高只達到150元，但是社保各項五險一金加在一起可能需要3000~4000元。在這種相差懸殊的情況下，企業(yè)不動動小腦子怎么可能呢？企業(yè)掙每一分錢都不容易啊。
但是自2019年起，未來社保和個稅繳納進行并軌處理，全部由稅務(wù)局系統(tǒng)統(tǒng)一合并。這樣企業(yè)就無法按照以前的方式進行處理了。全部都是同一繳納基數(shù)，那就是實發(fā)工資的基數(shù)。所以在此情況下，很多企業(yè)叫苦不迭，紛紛向各主管部門表達意見，后來考慮到扶持企業(yè)發(fā)展的大局，現(xiàn)在雖然系統(tǒng)已經(jīng)合并，但是還沒強行要求基數(shù)一致。
未來各個企業(yè)記得，社保和個稅的繳納基數(shù)一定要一致，否則稅務(wù)局系統(tǒng)一下就能查出，會進行補繳和處罰。處罰是按照補繳金額的一倍到三倍。目前在疫情期間，我們的社保部門對企業(yè)進行了寬限，可以申請緩繳或暫時免繳。未來估計在疫情過后，會針對民營企業(yè)的社保繳費壓力過大，出臺相應(yīng)的措施，鼓勵民營企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)一下:社保費用繳納過高，一直是民營企業(yè)經(jīng)營的壓力之一，未來如果能夠有效制定繳費基數(shù)和比例，讓民營企業(yè)負擔(dān)降輕一些，估計再也不會有企業(yè)將繳費基數(shù)弄得不一致，從中投機取巧，那個企業(yè)不想堂堂正正的經(jīng)營！