靈活就業(yè)和職工社保退休金一樣嗎?

退休金是否一樣得需要看情況。首先靈活就業(yè)社保和職工社保的退休條件都是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低達(dá)到15年，以及達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老金的計(jì)算方法也是一樣的，如果兩者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限都一樣，那么退休金是一樣的。但這種情況出現(xiàn)的比較少。

對于靈活就業(yè)人員，由于需要個(gè)人全部承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，繳費(fèi)壓力較大，所以很多靈活就業(yè)人員都會(huì)按最低繳費(fèi)基數(shù)來繳費(fèi)，同時(shí)只繳納最短期限也就是15年。而企業(yè)職工是跟著單位繳納社保的，繳費(fèi)基數(shù)一般是自己的實(shí)際工資，而實(shí)際工資一般會(huì)高于最低繳費(fèi)基數(shù)，而且只要在職就會(huì)一直繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限普遍可能會(huì)比靈活就業(yè)人員高一些。

所以根據(jù)大多數(shù)的情況來看，職工社保的退休金會(huì)比靈活就業(yè)要高一些，當(dāng)然靈活就業(yè)人員社保是可以轉(zhuǎn)為職工社保的，只要你在新單位就業(yè)了，那么是可以轉(zhuǎn)為職工社保的。