今年養老金漲幅4%已經定下來了，但是具體養老金能漲多少主要取決于個人的養老保險繳費情況。 有的人這能漲500～600元，也有的人這一次只能漲20多元。一定要清楚養老金的調整規則，避免在領取養老金的時候發生不必要的誤會和麻煩。

在疫情的影響之下，今年的養老金依然能實現增長，而且漲幅能達到4%，使養老金的連續增長能維持到第18年，這真的很不容易了。

而對于一個每月只有2000元養老金的人和一個每月有6000元養老金的人來說，他們今年到底分別能漲多少？這也要看他們的養老金繳費情況，但是有一點可以肯定的是，差距并不會縮小，反而會逐漸拉大。具體的原因到底是什么？請接著往下看，我們一一作答。

養老金的漲幅，定為4%，這僅僅是全國的一個平均值

根據人社部的消息，我們可以知道養老金的漲幅定為4%是基于全國退休人員的情況來說的。也就意味著有些人的漲幅是超過4%，有的人的漲幅是低于4%。

并且對于退休人員來說漲幅多少其實并沒有太大的關系，能漲多少錢才是他們關系的話題。

每月能領取2000元養老金的人來說，哪怕它的漲幅為5%，那么他今年養老金上漲的金額能達到100元。

我一個月能領取6000元養老金的人，他的漲幅只有3%，養老金上漲的金額也能達到180元。

這也就說明了，雖然養老金的平均漲幅定為4%，但是具體個人養老金能漲多少？主要是看自己的養老金水平。

2000元和6000元的這次養老金調整能分別漲多少？為什么說和繳費有關？

我們可以知道今年養老金的調整依然是采用定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法。

也正是因為養老金的調整是采用這個方法，那么這也就決定了2000元養老金和6000元養老金，今年具體能上漲的金額。

定額調整是為了體現公平的原則。

只要是在同一個地區，無論退休人員的年齡性別，也無論退休之前的工作單位和社保繳費情況，他們的定額調整部分都是一樣的。

掛鉤調整是為了體現多繳多得，長繳多得的激勵機制。

多繳多得，其實就是與繳費基數有關，繳納養老保險選擇的基數越高，那么掛鉤調整中。與養老金水平的掛鉤調整幅度也就越大。

一些地區為了更加體現多繳多得的激勵機制，會將養老金水平進行劃分成若干個等級，繳費基數越高的，養老金水平也就越高，那么上漲的養老金也越多。

例如，養老金水平在5000元以下的，養老金在去年的基礎上增加1%；養老金水平超過5000元的養老金在去年的基礎上增加2%。

但是也存在一些地區，將繳費基數掛鉤的調整定位在養老金的水平上增加一定比例。

長繳多得，其實是與繳費年限有關，養老保險的繳費年限越長，那么養老金的調整幅度也就越高，上漲的養老金也越多。

一般情況下都會對退休人員的養老保險繳費年限進行劃分，按照不同的等級給予不同程度的養老金調整。繳費年限越長的話，那么養老金增加的也越多。但是同樣也有一些地區簡單地將繳費年限調整定為每多繳費一年，每年的養老金就可以多增長一定的金額。

舉例：有些地方將繳費年限超過15年到20年的每增加一年繳費，養老金增加一元。繳費年限超過20~30年的，每增加一年繳費養老金增加三元。繳費年限30年以上的，每增加一年繳費養老金增加5元。

一般情況下，大多數人最多也只能享受高齡傾斜，高齡傾斜是年齡越大享受高齡，傾斜的補貼也就越多。

艱苦邊遠地區傾斜是指在艱苦邊遠地區工作且退休的人，按照艱苦邊遠程度不同給予不同程度的補貼，越是艱苦邊遠程度高的補貼，金額也就越多。

2000元和6000元養老金的分別每月大概能漲多少呢？

對于每月能領取2000元和6000元養老金的退休職工來說，要想知道今年養老金能漲多少就必須知道社保的繳費年限以及社保的繳費基數，還有當地養老金的調整細則。

雖然現在各地區的養老金調整細則還沒有正式公布，但是如果每月能領取2000元養老金，那么可以肯定的是，它的繳費年限肯定要比每月領取6000元養老金的人少。

因為根據養老金的計算公式，我們可以知道養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金主要與當地社平工資以及個人的工資和繳費年限有關。

但是影響養老金多少的主要是個人賬戶養老金，個人賬戶養老金是個人繳費的歷年總和，再加上歷年來個人賬戶養老金的收益所構成的。

每月能領取2000元養老金的人和每月能領取6000元養老金的人，他們的社保繳費情況都存在著很大差別。

無論是繳費年限還是繳費基數上來看6000元養老金的要勝一籌。

而根據養老金的調整方案，我們能知道繳費年限越長繳費基數越高，那么養老金漲得也就越多，因此對于一個每月能領取6000元養老金的人來說，它的養老金上漲金額肯定要大于每月領取2000元養老金的人。

但是也存在著一個意外情況，那就是如果每月領取2000元養老金的人，他此時的年齡剛好，正處于另一個階段，比如今年剛好滿100周歲，在某些地區高齡傾斜，年齡大于100周歲的一次性就能漲三四百元。

所以如果年齡合適的話，每月領取2000元養老金的人，上漲的養老金也可能高于每月6000元養老金的人。

每月領取2000元養老金和6000元養老金的人，隨著養老金的上調之間的差距會不會越來越小？

其實根據上面介紹的養老金調整方案，我們就可以知道這些年養老金的調整方案一直都是遵從定額調整，掛鉤調整以及傾斜調整相結合的方法。

而且養老金的調整原則上一直以來都是多繳多得，長繳多得的。所以說隨著養老金的上調，每月領取2000元養老金的人和每月領取6000元養老金的人，他們之間的養老金差距將會越來越大。

可能有些人會覺得不公平，為什么他每個月領取6000元養老金，而且每年漲得還更多，這樣會導致貧富差距越來越大。

其實這樣的調整是最公平的一種方式，每月能領取6000元養老金的人，他們的繳費年限更長繳費基數更高，繳納的費用也更多。如果沒有這種激勵機制，那么誰愿意延長繳費年限，誰又愿意交更多的養老保險費用呢？