比如說，同樣是靈活就業人員，交60％檔次的社保。

一個人交15年，另一個交了30年。那不用懷疑，肯定是后者累計社保繳費金額高出一大截。

論對社會的貢獻，肯定是工齡長的人更大。所以，在每年社保養老金上調的時候，理應該上漲更大的金額。

基本上贊同工齡參與養老金上調的人，理由都是這點。

很多人覺得不公平的原因

社保的繳費檔次很多，不一定工齡長，社保的繳費金額就高。

比如說，靈活就業人員交社保，現在最低的檔次加上社保是1100塊錢。如果工齡30年，差不多最后繳費就在30-35萬左右。

但是，如果一個人繳費高檔次級別，一個月交2000多塊錢。那他的工齡只需要15年，最后社保繳費金額同樣有30-35萬左右。

在這種情況下，兩人交社保金額一樣，對社會的貢獻一樣。但是，因為前者工齡是后者的兩倍，每年上調的養老金就高出很多。

這就會顯得不公平。

大部分不贊同工齡參與養老金上調，原因就在于此。

現在已經有一部分省市地區，在慢慢的弱化工齡的上調金額

社保養老金上調，分成三個部分：定額調整，掛鉤調整，以及傾斜調整。

定額調整，體現的是社保的“公平性”。同一個省市地區退休人員，都是一樣的金額。

掛鉤調整，則是和工齡掛鉤。工齡越長，上調的金額也就越大。

傾斜調整，一般就是指“高齡補貼”。對高齡老人的一種關愛。年齡越大，增加的金額就越大。

現在已經有不少省市地區，在“定額調整”上，上調的金額很高，達到60-70元左右。

而在“掛鉤調整”上，已經由之前的2元/工齡，降低到1.3元/工齡。

如果社保繳費時間，每一年只增加1.3元。那即使工齡多出來十年的時間，上調的金額也只高出13塊錢。

工齡在“掛鉤調整”中的作用，已經開始慢慢的越來越小。

今年的養老金上調具體方案，還沒有公布。可以預見的是，工齡上調的金額，還會持續削弱

今年養老金上調的具體方案，要等到六月下旬才能出來。然后在七月份發工資的時候，落地到位。

按照往年的趨勢，工齡參與養老金上調的金額，會越來越小。

去年的時候，已經有省份降到，社保每交一年，只增長1.3元。估計今年，可能會降到1.2元，甚至1.1元。

工齡在養老金上調中，似乎已經越來越不重要。