在2022年，女性下崗職工的退休年齡是多少？是50歲還是55歲？

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2022年新增退休人員將會(huì)超過2000萬(wàn)人，而具體的數(shù)據(jù)咱們之前也分享過，這里咱們就不細(xì)說了，那在2022年辦理退休的人員中，女性下崗職工的退休年齡是多少呢？

根據(jù)法規(guī)，對(duì)于以靈活就業(yè)的方式繳納社保的，法定的退休年齡是男性滿60歲，女性滿55歲，而對(duì)于在崗職工來說，法定的退休年齡則為男性滿60歲、女干部滿55歲，女職工滿50歲，所以，對(duì)于女性下崗職工來說，退休年齡是50歲還是55歲呢？

其實(shí)，對(duì)于女性下崗職工來說，退休年齡到底是50歲還是55歲，主要是根據(jù)咱們的實(shí)際情況而定的，除此之外，還和咱們的退休地有關(guān)，可以說女性下崗職工的退休情況，主要有2種可能：

1、女性下崗之后沒有繳費(fèi)的

如果女性下崗之后就沒有再繳納社保，但是繳費(fèi)年限已滿15年的情況下，那么女性下崗職工的身份，還是按照公司單位的認(rèn)定，退休年齡就為50歲，而不會(huì)被認(rèn)定為靈活就業(yè)的身份。

2、女性下崗之后繼續(xù)繳費(fèi)的

如果女性下崗之后繼續(xù)繳納社保，不管之前的繳費(fèi)年限是否達(dá)到15年，那么女性下崗職工的身份就變?yōu)殪`活就業(yè)人員了，在部分地區(qū)，女性既在公司單位繳納過社保、也以個(gè)人的身份繳納過社保，則退休年齡會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)確認(rèn)。

比如山東的法規(guī)，女性靈活就業(yè)人員在公司單位累計(jì)繳滿10年社保的，是可以在50歲辦理退休的，而江蘇的法規(guī)則是：女性靈活就業(yè)人員曾為固定工或者是國(guó)有企業(yè)的員工，且在2001年12月之前解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者是在50歲時(shí)，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年的，就可以在50歲辦理退休。

總結(jié)來說，女性下崗職工再辦理退休時(shí)，退休年齡是根據(jù)個(gè)人情況和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)確認(rèn)的，一般咱們只要符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的條件，就可以在50歲辦理退休，反之，就只能在55歲辦理退休了。