各個地區的養老金調整方案，從6月份開始會陸續的公布，因為5月26號的時候消息，已經聯合下發了2020年關于養老金的調整方案，并且也已經確定，2022年養老金的調整比例是4%。所以說各個地區的人社部門，根據具體的調整比例4%，可以去制定結合自己本地區的實際情況，得出具體的調整方案和實施細則。根據消息，在6月1號當中也要求，必須在7月底之前完成調整養老金的補發工作。

所以我們通過這樣的一個時間節點來看，從5月26號一直到7月31號，那么這段時間之內應當來講，就是密集公布養老金調整細則的時間段，同時很多地區，在公布出具體調整細則以后，也會同時公布補發養老金的時間，比如說有些地區可能6月份就能夠公布，那么應當來講6月底之前就能夠補發到位。如果說大部分地區6月份無法公布，那么到了7月份公布的時候應該來講，它應該確定能夠在7月底之前補發到位。

這就是我們養老金調整的一個進程，可以說作為退休老人來說，已經是指日可待。當然具體我們想要得知能夠增加多少錢，還要結合自己本地區的，具體調整細則來最終決定。每個人的基本條件是不一樣的，所以說最終調整的因素也是不一樣的。今年養老金的調整依然是采取三結合的原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。我們就來說明一下，這個掛鉤調整的因素。

掛鉤調整，一般情況下，分別又取決于工齡掛鉤和養老金雙掛鉤的形式，來最終決定。我舉個簡單的例子，假設某個地區，工齡掛鉤每一年工齡可以增加一塊錢。養老金掛鉤，按照1%的比例增長。那么也充分能夠反映出工齡越長的個人，他的養老金調整會更多一些。因為一年增加一塊錢，如果說你只有15年的工齡，可能只能夠增加15塊錢，而你擁有30年的工齡就可以增加30塊錢，很顯然是有一定的差距。

所以原則上來講，工齡調整的價值不會降低。對于工齡更長的個人，他一定能夠迎來一個更高退休養老金的增長，這是毫無疑問的。只不過近幾年以來，很多地區傾向了定額調整，也就是說提高了定額調整的水平，適度降低了掛鉤調整的水平。但即便如此，一個不爭的事實是，降低掛鉤調整以后，那么我們的掛鉤調整，依然是正常存在，依然是能夠拉開每個人養老金調整待遇之間的差距。所以說它并沒有影響到我們高收入群體，養老金的具體增長，當然工齡的優勢還是非常的凸顯。今年無論怎么調整，我認為工齡掛鉤依然是會繼續的，所以說不用去過于擔心這個問題。