2022年養(yǎng)老金調整基調確定，加大掛鉤調整所占比重，意味著什么？高齡退休傾斜調整比重會降低嗎？

2022年養(yǎng)老金調整方案已經在5月底公布了，按照2021年度人均月基本養(yǎng)老金的4%的水平，上調2021年12月底之前退休的企事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金，平均每人將上漲120元左右。同時也確定了今年養(yǎng)老金調整的總基調：一是定額調整；二是掛鉤調整，采取工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤的“雙掛鉤”模式，適度加大掛鉤調整所占比重；三是傾斜調整，對高齡退休人員、邊遠艱苦地區(qū)退休人員，適當多發(fā)一些養(yǎng)老金、、、

在養(yǎng)老金調整的總基調中，特別強調了“掛鉤調整要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員的繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤”、“適當加大掛鉤調整所占比重”，這與2021年的調整要求明顯不同，一個“應”字和加大掛鉤調整比重的表述，提醒所有參保人員，未來養(yǎng)老金待遇，吃“大鍋飯”的可能性越來越小了，退休養(yǎng)老金低不是尋求提升養(yǎng)老金待遇的理由，要從自身找原因，社保繳費要從早入手，長遠規(guī)劃退休后的養(yǎng)老經濟來源，唯有從繳費年限和繳費水平上下功夫，退休時才會有理想的養(yǎng)老金待遇，退休后的養(yǎng)老金調整也才會有一個理想的結果。

養(yǎng)老金調整水平好比是一塊大蛋糕，如果把養(yǎng)老金調整的三種方法比作蛋糕的分割比例，提高任意一種分割比例，另外兩種分割比例之和必然要降低。掛鉤調整比例如果從40%提升到60%，那么定額調整和傾斜調整之和的比例必將從60%降低到40%，數字的變化，蘊藏著大道理。2022年養(yǎng)老金調整三種方法所占比重的變化，意味著什么呢？分三種情況：

第一，降低定額調整的比例

定額調整體現(xiàn)的是公平原則，所有參保人員按照相同的金額增加養(yǎng)老金，無論是管理干部退休，還是普通職工退休，無論退休養(yǎng)老金是多少，也無論原來多大年齡退休、工齡有多長，退休人員在定額調整的起跑線上是一樣的，目的就是為了讓所有退休人員都能享受我國經濟發(fā)展所帶來的好處，雨露均沾，人人有份。

對于養(yǎng)老金比較低的人來說，定額調整可以比較好地提升其養(yǎng)老金待遇，同時對于高養(yǎng)老金的人，也有一種限制其養(yǎng)老金增長過快的作用，因此定額調整體現(xiàn)公平的時候，也有“提低控高”的作用。

不過，從今年的養(yǎng)老金調整的基調來看，既然要加大掛鉤調整的比重，定額調整的份額極有可能受到影響，且降低定額調整所占比重的可能性極大。比如2021年某省市的定額調整為60元，今年也許會降低到50元或者40元，這樣定額調整就會被弱化，調整出來的資金用于增加掛鉤調整所占比重。

第二，降低傾斜調整所占比重

第三，在降低定額調整比例的同時，降低傾斜調整的比例

由于定額調整需要體現(xiàn)公平原則，雖然存在弱化的可能，但定額調整的目的是體現(xiàn)公平原則，掛鉤調整所需要增加的資金完全由降低定額調整的比例來支持并不是最佳方案。因此，財藝君認為，定額調整和傾斜調整很可能會雙管齊下，同時降低調整比例，既降低定額調整比例，也降低高齡傾斜調整比例，這樣的調整方案，既兼顧了定額調整的公平原則，也保證了加大掛鉤調整的資金需求。