下崗職工把職工醫保改成了居民醫保，能順利退休嗎？看完知道了

被解雇的員工能否從雇員醫療保險轉為居民醫療保險并順利退休？我們可以向你保證，從雇員醫療保險改為居民醫療保險對被解雇的雇員未來的退休程序沒有任何影響！然而，它確實對未來的醫療保險福利有影響。

首先，無論職工醫?；蜢`活就業人員今后是否達到退休年齡，男60歲，女50歲，女干部55歲。還包括特殊勞動，如從事地下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有損健康的勞動，年滿50歲，女性45歲，連續工作8至10年的，可提前5年退休。

經醫院證明并經鑒定委員會確認為無勞動能力的人也可以提前退休，而年滿60歲的城鄉社保男女職工也可以退休并領取養老金。它還法定退休后每月支付養老金，直至死亡。此外，有關于退休的法定，即參加職工養老保險和城鄉居民保險等基本社會保險的人員，在達到法定年齡并累計繳費15年后，可按月領取基本養老金。

如果滿足上述條件中的兩個。1）他們已經達到法定退休年齡。2） 你多年來已經積累了至少15年的繳費。根據《社會保險法》的有關法定，在職職工屬于義務制，由單位和個人支付，而下崗職工、自謀職業者和自由職業者則屬于靈活就業狀態。他們可以自己選擇薪酬等級，并且是在自愿的基礎上被雇用。所以，如果被辭退的職工能夠滿足上述兩個條件，就可以申請裁員，這與繳納職工醫療保險和城鄉居民醫療保險沒有關系。

就醫療保險而言，有職工醫療保險和城鄉醫療保險兩種，單位為8%-10%，個人為2%，分為統籌基金賬戶和個人賬戶。單位的8%部分進入個人賬戶，個人的2%也進入個人賬戶。但在新醫保調整中，單位繳納的8%全部轉入基金賬戶，不再進入個人賬戶，門診報銷比例由最低的50%提高到95%，住院報銷比例由70%提高到95%，少花錢多辦事，性價比更高。該系統的成本效益一直很高。

但對于下崗職工，單位不繳納醫療保險，個人需繳納8%，其中30%劃入個人賬戶，其余劃入調整基金。例如，按照平均月薪5000元人民幣計算，他們每年將多支付約4800元的醫療保險費。然而，一些下崗工人參加了城鄉醫療保險，以減輕他們的經濟負擔。城鄉醫保按年繳納，每年10月至12月底繳納下一年度費用。城鄉醫保開始征收，每人每年280元，今年30元，我國補助550元，同時還上漲30元，與下崗職工相比壓力較小，繳納金額為 較低，所以有些人可能會選擇為員工支付城市和農村的醫療保險。

兩者的繳費年限也有差異，職工醫保要求女性就業彈性為20-25年，男性就業彈性為25-30年，因此，一些下崗職工在沒有選擇的情況下，在城鄉醫保之間轉換，壓力很大。如果他們為員工醫療保險支付了足夠的年限，他們就可以從現在開始退休并享受免費的醫療保險，就像社保一樣。而城鄉醫保則是每年支付一次，直到死亡為止，報銷比例約為50%至70%，低于職工。

所以通過介紹，如果有能力的話盡量不要換，如果家庭確實有困難，拿不出多余的錢換成城鄉醫保也未嘗不可，是為了自己和家人的幸福。你仍然必須選擇支付健康保險。