一、養老保險七個檔次是哪七個？

城鎮職工養老保險七個檔次，對應的是當地在崗職工平均工資的60%-300%，具體是在崗平均工資的60%、80%、90%、100%、150%、200%、300%

第一檔次就是60%，也稱為最低繳費基數，或者說繳費下限；

第七檔次就是300%，就是最高繳費基數，或者說繳費下限；

假如當地省人社局公布當年在崗平均工資為8000元/月，那么馬上就可以知道當地七個檔次繳費基數：

最低繳費基數8000×60%=4800元，在職人員每個月交8%，就是月扣384元；靈活就業人員每個月扣20%，就是960元

第二檔：8000×80%=6400元，在職人員一個月交512元，靈活就業人員月交1280元

第三檔：8000×90%=7200元，在職人員月交576元，靈活就業月交1440元

第四檔：8000×100%=8000元，在職人員月交640元，靈活就業人員月交1600元

第五檔：8000×150%=12000元，在職人員月交960元，靈活就業人員月交2400元

第六檔：8000×200%=16000元，在職人員月交1280元，靈活就業人員月交3200元

第七檔：8000×300%=24000元，在職人員月交1920元，靈活就業人員月交4800元

養老保險七個檔次背后的含義：

1、在職人員交不同基數，代表個人工資巨大差異，在職人員繳費基數是個人上年度每月平均工資收入，如果單給給員工交的12000基數，說明這個人上年度每個月平均工資有12000元；

2、對靈活就業人員而言，代表的繳費壓力完全不同，靈活就業人員繳費比例20%，選擇高檔次繳費，不僅當期繳費壓力大，每年隨著在崗平均工資上升，個人對應檔次的繳費基數還會攀升，背后的壓力比較大。

3、在職人員繳費檔次由單位申報決定，可能按照實際工資申報，也可能單位統一按照最低基數申報，一般國企或央企通常會按照個人實際工資來申報；靈活就業人員由自己根據個人意愿來選擇的，與繳費能力有關；

二、個人按照最低檔次繳費，交15年退休拿多少錢

假設個人選擇最低檔次，繳費基數4800元，當地在崗平均工資8000元，個人交15年，繳費指數0.6，男性60歲退休待遇：

基礎養老金：（8000+8000×繳費指數0.6）÷2×繳費年限15×1%=960元

個人賬戶養老金（4800×繳費比例8%×12月×15年）÷計發月數139=497元

60歲退休待遇：960+497=1457元

在職人員由于個人繳費比例低，繳費檔次越高越好，最好就是按照最高檔次繳費，對應的退休待遇高，個人交8%，單位交16%；如果是靈活就業人員，正常都是交最低60%檔次，原因在于個人交20%，只有8%進入個人賬戶，12%進統籌賬戶，與個人再無關系，一旦要是身故只能退繳費的8%，剩下12%部分是不退的，靈活就業人員統籌14-15年才能領回本，活得久賺了，要是退休前或剛退休就不幸身故，那么繳費大部分就做了貢獻；在職人員第8年就可以領回本。