社?；鶖涤袔讬n的?社保是存在一個高低的基數的，我們繳納的基數越高能夠得到保護就是越高的，這關乎我們的權益。

社?；鶖涤袔讬n

社保基數的檔位根據地區的不同每個地區都會有不同的法定，有的是法定有三檔，有的是有6檔，所以說我們想要知道具體的話，可以詢問一下自己當地的社保局，這樣能夠知道的更加的準確。

那么現在我們一般常見的可能就是60%，80%，100%這三個檔次，那么這個具體其實是根據當地的一個社平工資的情況去確定的。

而且因為當地的測評工資每年都會有一定的一個漲幅或者是跌幅，所以它的一個社保基數每年也會繼續進行一些微調，并不是一成不變的。

社?；鶖岛凸べY有關系嗎

根據法則，企業在給員工繳納社保的時候，應該按照員工的一個實發工資的標準去給員工繳納相應的一個社保。

也就是說，按理來說，我們的工資越高那么我們的企業給我們繳納的一個基數應該是更高的。

現在很多的公司為了減少用人成本，可能就會給勞動者去購買最低的社?；鶖档纳绫?，這種情況其實是不符合的法定的，如果說大家想要足額的續繳納社保的話，是可以去跟公司進行一定的協商的。

協商不成的話，我們也可以去進行勞動仲裁，讓公司給我們補交足額的社保。

社保基數高好還是低好

社?；鶖悼隙ㄊ沁x擇更高的好，選擇更高的一個社?；鶖担m然我們個人繳納的社保的費用會增多，但是同樣的公司給我們繳納的社保的費用也是增多了。

那么這一部分的錢一部分是進入到了我們醫療的個人賬戶，一部分是進入了我們的養老保險的個人賬戶，那么我們再去進行醫療的時候，個人賬戶里面就可能會有更多的錢可以去進行一個花費。在領取養老金的時候，我們也可以領取到更多的養老金。