2014年10月，機關事業單位實施養老保險制改。為了保證新方案和老方案退休待遇的平穩過渡制定了10年過渡期。

過渡期內退休，要實行新老方案退休待遇比較的。如果老方案退休待遇高，則按照老方案退休發放退休待遇 。如果新方案退休待遇高，則在老方案退休待遇基礎之上發放新方案比老方案高出的一定比例。2022年退休，是加發80%。

老方案退休待遇怎么算？

由于2014年10月開始機關事業單位工資待遇進行了大幅度的套改，為了確保實施養老保險制個人扣費以后發到手的工資待遇不降低，機關事業單位基本工資表變化非常大。這種情況下，過去跟本人基本工資掛鉤的退休費計算模式就不能再使用了。

為了保證養老待遇計算的公平性，把方案退休待遇是以本人2014年9月的基本工資標準為基礎，按照全部工作年限確定的計發比例計算，再加上退休生活補貼數額，也要加上2015年定額調整的部分基本離退休費，最后按照相應的工資增長率增加。

如果是說在過渡期內實現了職務、級別（崗位、薪級）的晉升（不包括正常晉升），增加的基本退休費差額會參與晉升后年度的工資增長率調整。

比如說2014年9月本人的崗位工資（七級）和薪級工資（32級）分別是930元和767元，合計1697元，工齡35年以上計發比例是90%，退休生活補貼數額是3200元，2015年定額增加460元，以后歷年的工資增長率調整累計增加40%，這樣可以計算出老方案退休待遇是7262元左右（假設按7300元計算）。

新方案退休待遇。

新方案退休待遇實際上包括四大部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金。我們可以參看一下北京市機關事業單位養老金新方案的計算方案。

基礎養老金部分，是根據本人的平均繳費指數和繳費年限領取一定比例的退休上年度社會平均工資。

一般來說，副高級七級崗位的專業技術人員視同繳費指數和實際繳費指數一般在1.6~1.7左右。

按照1.6計算，如果繳費和視同繳費年限是40年，可以領取52%的退休上年度社會平均工資。

過渡性養老金也是類似，但是各地的過渡性系數有所差別，比如說山東和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。

按照山東省1.3%計算，32年的視同繳費年限可以領取66.56%的退休上年度社會平均工資。

兩部分相加大約是118%的社平工資或者養老金計發基數，按照山東省6893元的計發基數，這部分待遇是8133元。

另外，還有個人賬戶養老金和職業年金。如果是60歲退休，實際上是相當于把養老保險和職業年金個人賬戶的余額除以139。一般來說，現在養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶退休的老人都能積累個七八萬元以上，這種情況下個人賬戶養老金能領到500多元，職業年金會略高一些，能有六七百元。

新方案退休待遇，合計約有9300元左右。

9300元減7300元，高出約2000元。計發比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，結果是8900元。

其實相同的崗位、薪級，由于每一個地區經濟發展情況不一樣，退休待遇也是不一樣的。8000多元差不多是二三線城市的退休養老金水平了。