二者不可以同時享受，因為生育津貼不等同于產假工資。不過用戶需要明白，生育津貼與產假工資不能同時發放。通常情況下，生育津貼已包含在職工產假或計劃生育休假期間的工資里面。而且只有符合當地生育保險待遇享受條件的人群，才可以領取生育津貼。

生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工。

職工需要明白，產假工資出錢的主體是公司，是由用人單位按照職工原工資標準支付。生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付。其中，生育津貼只能女方生育保險報銷，如果女方沒工作沒生育保險，男方可以報銷產檢、生產費用。

現在社會中，生育是女性不可避免的事情。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。生育津貼是上面補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關。