我們國家參加企業職工基本養老保險有兩種方式。一種是靈活就業人員通過自己承擔全部社會保險費的方式參加基本養老保險和基本醫療保險，另一種是單位為職工繳納的養老、醫療、工傷、生育、失業等5種保險。繳納的社保費是由用人單位和勞動者共同承擔。

由于靈活就業人員參加的基本養老保險和單位職工一樣，都是城鎮職工基本養老保險。

一般來說，靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%，單位職工繳納養老保險，是職工本人承擔繳費基數的8%、用人單位承擔16%。很多人覺得繳費比例不同，會不會導致養老金待遇不同呢？答案是不會的。

養老金待遇是通過統一的養老金計算公式計算而來，是2005年國發38號文件制定的，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。具體公式如下：

基礎養老金跟該省市上年度社平工資、職工本人平均繳費指數、繳費年限三個因素相關。

社平工資主要跟所處地域有關，北京上海等經濟發達的地區養老待遇會更高。

本人的平均繳費指數，實際上是繳費指數之和÷全部的實際繳費年限。繳費指數，本身等于某一年度所有月份的繳費基數之和÷上年度的社會平均工資。沒有繳費，繳費基數就是0。有關社平工資的口徑跟計算養老金的口徑是一致的。所以，可以說本人的平均繳費指數與繳費基數相關，而與相應的繳費比例無關。

繳費年限是具體到月的，每個月都可以轉換為0.0833年。

至于個人賬戶養老金，影響高低的最主要的因素是養老保險個人賬戶的余額。余額，并不會因為繳費比例高而多記入個人賬戶一分錢。

企業職工本人繳納的部分全部計入個人賬戶。職工本人是按照個人繳費基數的8%繳費并記入個人賬戶。單位繳納的部分全部進入統籌賬戶，跟個人無關。

靈活就業人員雖然是20%比例繳費，而記入個人賬戶的比例依然是個人繳費基數的8%，剩余部分進入統籌賬戶。

只要繳費基數相同形成的個人賬戶余額就相同，形成的個人賬戶養老金也會一樣。

所以，如果是同一個人，只要確保繳費基數一樣，繳費年限一樣，養老金會是一樣的，跟是否企業參保沒有關系。