我國1991年實施的企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，當時還是四五個年輕人供養(yǎng)一個退休的老年人。《2020年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2020年我國職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為32859人，離退休人員數(shù)量為12762萬人，撫養(yǎng)比已經(jīng)降至了2.57:1。而且現(xiàn)在有大量靈活就業(yè)參保人員處于停保狀態(tài)，預(yù)計真實的繳費撫養(yǎng)比也就在2:1左右。

可是，我國的老齡化還將處于不斷加重狀態(tài)。根據(jù)2020年國家統(tǒng)計年鑒的數(shù)字，25歲以下的年輕人數(shù)量，每五年要比25歲以上年齡段少2000萬到5,000萬人。按照《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”發(fā)展規(guī)劃》，預(yù)計未來五年至少還會有4,000萬老人退休領(lǐng)職工養(yǎng)老金，勞動力人口將減少3,500萬人。

這種情況下，人們對于養(yǎng)老就會有一定的擔憂。養(yǎng)老保險基金能平穩(wěn)運行下去嗎？正確答案，是可以。

首先，國家會推動延遲退休。延遲退休政策首先會影響的肯定是80后、90后，畢竟與之前的老人相比，他們生活的條件更好、受到教育更充分，相對而言對于延遲退休會有更好的承受能力。延遲退休將減少養(yǎng)老保險基金的支出。

第二，繳費年限的提高。國家同時也會提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費年限，這樣能夠緩解養(yǎng)老保險基金的收入。

第三，國家保障。《社會保險法》中有規(guī)定，當養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足，由政府財政予以補貼。近年來，養(yǎng)老保險基金每年得到國家補貼幾千億乃至上萬億元。

2018年，國家劃轉(zhuǎn)了百分之十的國有企業(yè)股權(quán)至社保基金管理。每年也會為社保基金帶來幾千億的股權(quán)收益。不排除國家增加劃轉(zhuǎn)比例的可能。

另外，全國社保基金理事會已經(jīng)建立了超過20,000億的社保基金風(fēng)險權(quán)益。

其實，除了養(yǎng)老保險基金這種現(xiàn)收現(xiàn)支的模式以外，國家還將建立年金養(yǎng)老金這種補充養(yǎng)老保險機制，通過稅收等優(yōu)惠，鼓勵更多的企業(yè)和職工參與建立完善。另外，國家還將規(guī)范發(fā)展養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金的發(fā)展。

未來整個社會對于養(yǎng)老保險的積累會越來越多，特別是80后和90后的準備也會越來越充足。現(xiàn)在的養(yǎng)老模式只能保障最基本的待遇，所以還是要充分考慮一下“養(yǎng)老籌劃”吧。