公司清算，以靈活就業身份交社保的同時，可以申請失業保險金嗎？當然是可以的。如果你所在的公司在清算之前是為員工繳納了失業保險的，在公司清算后，就意味著員工失去了工作崗位，而這種失業是由于公司破產清算的而導致的，也屬于非本人意愿離職。

公司清算分為破產清算和被注銷停止營業等方式，按照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同是屬于給予經濟補償的范疇。所以公司清算以后，如果職工個人以靈活就業人員的身份續交社保，這是法律允許的，也是完全應該的。那么在公司清算以后，作為勞動者還有哪些費用可以申請領取呢？

第一筆費用，經濟補償金。公司清算或是破產，停止經營、關閉等，是屬于終止勞動合同的范圍，按照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止與員工的勞動合同，就是包括了公司破產清算在內，按照勞動合同法第四十六條的規定，這是需要給予勞動者進行經濟補償的。經濟補償的標準是勞動者在公司工作一年，按照一個月的工資標準進行補償。這里所指的工資標準是指員工離職前12個月工資的平均工資，包括了基本工資、補貼工資，獎金津貼等所有的收入在內，實際就是打卡之前的工資，后者叫稅前工資。

第二筆費用，申請失業保險金。失業保險金的申請需要滿足三個條件。一是用人單位和職工個人按照規定繳納失業保險滿一年以上；二是非本人意愿離職；三是依法辦理失業登記，有重新就業的意愿。

按照這三個條件來衡量，如果用人單位在清算時，沒有給予勞動者一次性的安置費用，而且繳納的失業保險一年以上，那么這是符合第一個條件的；用人單位進行清算，雖然用人單位要給予經濟補償，但經濟補償不屬于安置費用，而且勞動者因此失去工作崗位，這也屬于非本人意愿離職的一種形式。在滿足這兩個條件的前提下，只要勞動者持用人單位出具的終止勞動合同關系證明書，就可以到失業登記機構辦理失業登記，申請領取失業保險金。

失業保險金具體能領取多少個月，各地規定是不完全相同的，一般是按月來領取，按照四川省的規定，累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月；2年以上不滿3年的為6個月；3年以上不滿5年的為12個月；5年以上不滿8年的為15個月；8年以上不滿10年的為18個月；10年以上的為24個月。失業保險金領取期限最長不得超過24個月。至于你們當地是不是這樣規定的，需要咨詢當地的失業機構，但是繳費年限越長，領取失業保險金的時間越長這是肯定的，每月領取的標準為當地公布的職工最低工資的標準的70%左右，這個標準也是實行動態調整的，而且每個城市的標準不一樣。

除了經濟補償金和申請失業保險金以外，在失業期間醫療保險費用是由失業保險基金代為繳納，住院費用是按照70%的標準進行報銷，門診費用各地規定不同，像四川等地是按照領取失業保金10%標準發給門診補助金，但在住院期間門診不出會停發。如果清算失業以后，只要是享受了失業保險待遇的人員，死亡以后其家屬還要由失業保險基金支付的喪葬補助金、撫恤金等。

綜上所述，公司清算以后，職工可以按照勞動合同法規定的經濟補償金，可以以靈活就業人員身份繳納養老保險，同時也可以申請失業保險金。在領取失業保險期間，醫療保險由失業保險基金代為繳納。