這很正常，主要是他們退休的時間不同！

為什么這么說呢？

因為大家都知道，所謂的老人就是指在社保制度實行之前退休的人，這些人他們沒有實際繳費，他們是按照當時退休時的在崗工資以及工齡計算的退休金或者養老金。具體講機關事業單位就是在2014年10月1號以前退休的人員，如果是企業，一般都是在1995年前退休的老職工。他們的退休收入大體都是按照在崗工資和本人工齡計交的，一般來講，30年工齡，按本人在崗工資80%，35年85%，40年90%這個大約比例發放。

而所謂的中人，機關事業單位就是指2014年10月1號以前參加工作，以后退休的人員；企業也是當地實行社保制度之前參加工作之后退休的人員，一般是按1995年劃分。這部分人他在實行社保制度之前的工齡國家視同為繳費年限，企業人員一般是按1.2倍到1.4倍計算，過渡性養老金。在社保制度之后又產生了實際繳費年限，用這些因素計算個人養老金。

那么，退休老人和中人為什么退休收入區別大？除了上面說到老人本身退的早工資低，又是按本人在崗工資結合工齡比例計發退休金，所以一般都很低。而這些中人就不一樣了，他們不但按1.2到1.4倍計算過渡性養老金，且隨著時間的推移，他們在崗工資比那些老人相對高多了，他們的實際繳費金額也水漲船高…

更主要的是在計算個人養老金中，有一項上年度當地社會平均工資基數，這個基數隨著經濟的發展和物價的上漲逐年提高，它不僅讓繳費基數逐年增高，而且對于個人養老金的提高也起著相當的作用。這也是老人和中人退休養老金差2000多的主要原因。

用數字說話：比如企業同單位同職位同工齡，在1995年以前退休的老人，多半人的養老金都在2000元以下，而到了2020年退休的中人，一般都超過4000元。因為1995年一般地區的社平工資不到1000元，而2020年的社平工資已經達到5000元以上。這就如同60歲退休40年工齡，同等條件下在欠發達地區的東三省，企業退休人員養老金平均3500元以下，可是在北上廣深發達地區的養老金5500元以上。

綜上所述，由于決定養老金的因素很多，老人和中人的區別很大，特別是跨度長的退休老人和近期退休的中人，同等條件下差2000多養老收入很正常，因為老人當時的工資就低，他們是按在崗工資，加上工齡比例計發，在1995年以前很難超過2000元。而現在的中人本身在崗工資就高，繳費基數高個人賬戶儲存額就多，再加上物價等上漲因素，當地社平工資逐年增加，因此同等條件下養老金達就能到4000元左右。