七月份已經臨近尾聲，在馬上到來的八月份和九月份，很多地方的最低工資標準將會迎來上調，漲幅超過了養老金，都有哪些地方呢？

8月1日起三個省份上調最低工資

從8月1號開始，至少有三個省份上調最低工資標準，分別是浙江，江蘇和北京。

都漲了多少錢呢？

其中浙江和江蘇最低工資標準是完全一樣高了，第一檔最低工資標準漲到了2280元，二檔漲到了2070元，第三檔漲到了1840元。

浙江在上漲之前最低工資標準分為四檔，分別是2010元、1800、1660元、1500元，這次簡化為了三個檔次，平均漲幅是13.1%，是養老金4.5%漲幅的大約三倍。

江蘇在上漲之前三檔最低工資標準是2020元、1830元、1620元，分別上漲了260元、240元、220元，漲幅達到12.8%、13.1%、13.5%，遠遠超過養老金的4.5%的漲幅。

北京的最低工資標準從2200元上調到2320元，上調120元，漲幅達到了5.5%，也是超過了養老金4.5%的漲幅。

9月1日起兩個省份上調最低工資

從9月1號開始，有兩個省份將會上調最低工資標準，分別是寧夏和湖北。

其中，湖北的月最低工資標準上調到2010元、1800元、1650元、1520元，一共是有四個檔次。

在上調之前，四個檔次分別是1750元、1500元、1380元、1250元，也就是說分別上漲了260元、300元、270元、270元，漲幅分別是15%、20%、20%、21.6%。

寧夏的月最低工資標準上調到1950元、1840元、1750元，上調之前分別是1660元、1560元、1480元，分別上漲了290元、280元、270元，漲幅達到17%、18%、18%。

為什么工資漲幅這么高？

從中可以看出，這五個省份的最低工資的漲幅是非常高的，遠遠超過了2021年退休人員養老金的漲幅。為什么呢？

其實這主要是因為去年最低工資沒有上漲。

因為受到疫情的影響，多數省份在去年都凍結了最低工資標準的上漲，而養老金去年還是上漲了5%。

最低工資的上漲是要考慮到企業的承受能力的，一般是兩到三年上調一次，去年很多省份沒有調整，已經過了期限，比如浙江上一次調整，還是2017年，所以到今年已經是第四年的時間了，考慮到物價上漲，養老金同期的累計漲幅，所以最低工資上漲這么多也是理所當然的。

最低工資的上漲，主要受益者是低收入的勞動者，因為會直接提升他們的收入。

另外還有一些間接受益者，比如領取失業金的失業人員，因為失業金一般不能低于最低工資的90%。還有試用期的工資，醫療期期的病假工資，會隨著最低工資標準的上漲而上漲。