退休人員離世后，按照《社會保險法》的規定，可以領取喪葬補助金和一次性撫恤金。同時，如果養老保險個人賬戶還有余額，也可以由繼承人繼承。如果用人單位建立了企業年金和職業年金相應的余額，也可以繼承。

相應的喪葬、撫恤待遇，雖然說《社會保險法》有規定，但是全國并沒有統一制定規則并落實。

（一）喪葬補助費的標準一般是各地統一規定，一個地方機關事業單位、公務員和企業退休人員的標準幾乎都是一致的。比如說山東省是1000元，北京市是5000元，上海市是兩個月的社會平均工資（目前社平工資已經超過了1萬元），寧夏自治區是3個月的社會平均工資。

喪葬補助費，主要是包干使用、不退不補。

（二）關于撫恤金待遇，確實各地的差別、行業的差別都是有的。

撫恤金，一般都是針對去世人員的家屬給予的一種撫慰和補償性費用。全國各地目前絕大多數地方都是一次性發放的。

企業退休人員，一般各地都發布了相應的文件。有的地方甚至還不叫做撫恤金，而稱之為一次性救濟金和一次性救濟費，歷史淵源源自于1951年的《勞動保險條例》。

山東省一次性救濟費的標準是10個月的社會平均工資，2021年已經達到了71,300多元。

上海市供養親屬一次性救濟金，根據供養親屬的不同分別發放6~12個月的本人基本養老金。另外，還有6000元的一次性救濟費。

福建省是5個月的省平養老金。貴州省是20個月的省平養老金。浙江省是1萬元到25,000元。

事業單位的有關待遇，是根據人社部發2008年42號文件，因病非因工死亡的一次性撫恤金標準，為生前20個月的基本養老金。

公務員一次性撫恤金的標準是相對最優厚的，為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的二倍，加本人生前40個月基本工資或基本離退休費（民發2007年64號文件和2011年192號文件）。

其實，我們現在早已經不是過去人人平等的大鍋飯制度了。公務員崗位待遇的優厚，也是為了吸引更多的優秀人才進入公務員隊伍。公務員的在職工資水平也只能稱之為中上，但相應的福利保障是大多數企業做不到的。

像在一些企業里，工資水平能高出公務員好多，甚至福利待遇也更好。比如說騰訊公司員工去世后，配偶可以領取10年的減半薪水，每個孩子可以額外領取一年的薪水。再加上在職時分得的股票，完全可以保障一個家庭安枕無憂。阿里巴巴雖然沒有這些待遇，但是可以為職工提供30萬元的無息貸款用于買房。

不過，國家也在推動有關的撫恤改革。根據人力資源和社會保障事業十四五規劃，我們要落實職工基本養老保險的遺屬待遇和病殘津貼政策。這里面能否推動公務員、事業單位和企業退休人員遺屬待遇的并軌，真的也是未可知的事情。

不過，說實話，個人更傾向于根據實際情況支付遺屬待遇，最好能夠改一次性支付為按月支付。像MG、日本等國家都是針對家庭實施的保障，家庭的成員數量越多，得到的總保障金額就越高。雖然說對于參保人可能失去了一定的公平，但是對于整個社會是更有意義的。社會保險是保障社會的基本，按月支付的模式真的更好一些。