個人繳社保，統(tǒng)籌和個人的錢都是自已繳的，公平嗎？我認(rèn)為，能夠說此話的人，他應(yīng)該是一位靈活就業(yè)參保人員無疑了！

我認(rèn)為，靈活就業(yè)人員自已繳社保，在按規(guī)定20%費用執(zhí)行時，其中的8%進(jìn)入個人帳戶，其余資金進(jìn)入社會統(tǒng)籌帳戶。這是政策規(guī)定使然，是“統(tǒng)帳結(jié)合”制度模式的體現(xiàn)。歸根結(jié)底，是確保退休待遇按時足額發(fā)放，實現(xiàn)社保資金“投入”與“產(chǎn)出”實現(xiàn)有效鏈接與綜合平衡的需要。

很顯然，從政策規(guī)定的實際費率角度來看，靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)，具有相當(dāng)大的靈活性。而且，政策規(guī)定的實際費率水平，也是明顯低于有單位職工的。具體的繳費費率較在職人員相比，明顯低于4個百分點，如此這般規(guī)定肯定是與靈活就業(yè)人員工作與工資收入極不穩(wěn)定有關(guān)，實際上也是對靈活就業(yè)人員的一種政策優(yōu)惠與照顧。

總之，個人繳社保，也就是以靈活就業(yè)身份參保繳費時，其中12%的錢進(jìn)入到統(tǒng)籌帳戶里，也就是由靈活就業(yè)人員自掏腰包的。這樣規(guī)定與處置，是與靈活就業(yè)人員退休待遇中，包含有基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，是密不可分的。而且，靈活就業(yè)人員退休后的基本養(yǎng)老金調(diào)漲，以及取暖費、死亡喪葬費、撫恤金等相關(guān)費用，應(yīng)該而且必然是由社會統(tǒng)籌帳戶列支的。