兩個公司的同事分別交了15年和20年的社保，退休后有什么差別？當然還是有差別的，這種差別既有繳費相差5年產生的差別，還有繳費基數產生的差別。下面和大家分享我的人觀點：

第一，繳費年限產生的差別。

繳費年限產生的差別，如果在繳費基數相同的條件下，不但要影響基礎養老金，同時還要影響個人賬戶養老金。從基礎養老金來看，每繳費一年的基礎養老金是按照計發基數的1%來領取的，假如每繳費一年的計發基數是60元錢，那么繳費15年的基礎養老金就是每月900元，繳費20年的基礎養老金就是1200元。基礎養老金的計發基數越大，每繳費一年的差距越大。如果計發基數是每月80元，那么每一年基礎養老金的差距就是80元，如果計發基數是100元，每繳費一年的差距就是100元。

除了基礎養老金以外，繳費年限還是個人賬戶資金增加的基石，例如每繳費一個月計入個人賬戶的資金為500元，每年計入個人賬戶的資金就是6000元，多了5年的繳費年限計入個人賬戶的資金就是3萬元，這3萬元還只是本金，如果計算到相應的資金利息，按照一年7%的記賬利率來計算，每1萬元每年就要增加700元的利息收入，多繳費5年產生的利息收入接近1萬元，也就是3萬元的本金變成個人賬戶余額為4萬元，4萬元除以139個月，每月的個人賬戶養老金就是287.77元，也就是繳費20年和繳費15年相比，每月個人賬戶養老金要增加287.77元。

第二，繳費基數產生的差別。

繳費基數產生的差別同樣體現在兩個方面。一是基礎養老金。基礎養老金的計算方式是上年度職工月平均工資和本人歷年平均繳費指數工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。所謂的平均繳費指數工資就是本人的每年的繳費基數和歷年公布的上年度職工月平均之間的比例再折算為繳費工資，由于與繳費指數掛鉤的所以稱為繳費指數工資，平均繳費指數工資也可以叫歷年的平均繳費基數。在上年度職工月平均工資不變的情況下，繳費基數越高，二者的平均值就越高，每繳費一年所領取的1%的基礎養老金就會越高。

繳費基數也會對個人賬戶產生影響。我們在計算個人賬戶資金余額時，是按照繳費基數的8%計入的，比如繳費基數為6000元，每月計入個人賬戶資金480元，如果繳費基數只有4000元，每月計入個人賬戶的資金就只有320元。多繳費5年的，既有繳費年限產生的差異，還有繳費基數產生的差異，所以養老金的差距肯定是非常明顯的。

綜上所述，不要說是兩個公司的同事，就是一個公司的同事，即使在繳費基數相同的情形下，如果只是繳費年限相差5年，養老金的差距都是在500元左右，如果繳費基數還有差別，比如繳費15年的人是按照100%繳費，繳費20年的人是按照60%繳費，差距可能會因為繳費基數的提高而縮小；如果繳費20年的人是按照100%繳費，繳費15年的人是按照60%來繳費，那么差距就會進一步拉大。