工齡這是針對機關事業單位和國有企業的一種說法，所謂工齡，簡單來說就是自職工跟單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

在養老金并軌之前，對于機關事業單位工作人員來說，他們工齡的長短跟養老金息息相關。對那些在2014年9月之間辦理退休手續的機關事業單位退休人員來說，他們養老金有多少是直接按照在職工資一定的比例進行發放的，這就是所謂的養老金替代率。

一般情況下養老金替代率大概在70%~90%之間，具體比例是多少關鍵要看大家工齡的長短，工齡越長比例越高，工齡越短比例越低。

比如根據《關于機關事業單位離退休人員寄發離退休費等問題的實施辦法》相關規定，事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照這個規定，如果兩個人在同一個單位，退休之前的工資都是5000塊錢，A的工齡是36年，B的工齡是25年，那么A每個月可以領到的退休金就是5000×90％=4500元；而B每個月可以領到的養老金是5000×80％=4000元，相當于兩者差了500塊錢。

由此可見，對那些在2014年9月之前退休的機關事業單位人員來說，工齡有多少跟大家的養老金確實是息息相關的。

不過對于企業職工或者那些在2014年10月份之后參保的機關事業單位工作人員來說，其實養老金的多少跟工齡并沒有必然的聯系。

對于企業職工來說，早在上世紀90年代的時候就已經建立起了企業職工養老保險，大家需要自己繳費，繳費越多領的養老金越多，繳費越長，領的養老金越多。

而對于機關事業單位工作人員來說，從2014年10月之后，隨著養老金的并軌，機關事業單位工作人員，也要像企業職工一樣自己繳納養老保險，對應的你繳費越高，繳費的年限越長，養老金自然會更高。

所以按照目前養老金的總體情況來看，養老金的多少，主要跟大家的繳費年限還有繳費基數有關，跟工齡并沒有必然的聯系。

比如A和B都是企業職工，同樣是在深圳辦理退休手續，A工作了40年時間，平均每個月繳費只有200塊錢，繳費指數是0.6，那么每個月可以領到的養老金大概是4082元；而B工作了30年時間，平均每個月繳費達到1200塊錢，繳費指數是2，那么B每個月可以領到的養老金大概是7877元；

相當于B比A工齡少了10年時間，但養老金卻比A多出了3800塊錢左右。

由此可見，對企業職工或者那些在2014年10月份之后才參加工作的機關事業單位工作人員來說，養老金的多少跟大家工齡并沒有必然的聯系，主要跟大家的繳費基數繳費年限有關系。

當然如果大家繳費基數都一樣，那么工齡越長對應的養老金肯定會越高的，畢竟按照目前勞動法的相關規定，只要大家跟企業簽署了勞動合同，那企業或者機關事業單位就必須給大家繳納養老保險，所以工齡越長的人對應的養老保險繳費也會更多一些，如此一來，養老金只會更多一些。