如果屬于當(dāng)時勞動行政部門統(tǒng)一計劃招收的勞動合同制工人，其工齡要計算為國家正式的連續(xù)工齡或是工作年限，其工齡應(yīng)當(dāng)計算為視同繳費(fèi)年限，但具體問題還需要具體分析。下面和大家分享我的個人觀點(diǎn)：

1986年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，從此以后國有企業(yè)既有原有的正式工，也有按照暫行規(guī)定招收的合同制職工，這是國有企業(yè)用工制度的重大改革，從此以后在國有企業(yè)中實(shí)行勞動合同制的用工制度一直沿用打到現(xiàn)在。

按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》的精神，國有企業(yè)實(shí)行勞動合同制以后，與原有的正式工實(shí)行的是同工同酬的政策，不同的是需要簽訂勞動合同，需要繳納養(yǎng)老保險。按照制度規(guī)定建立了《勞動手冊》，這個《勞動手冊》既是國有企業(yè)勞動合同制工人的身份證明，同時也是現(xiàn)在辦理視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的主要依據(jù)。

按照當(dāng)時的政策規(guī)定，國有企業(yè)招收的勞動合同制工人，實(shí)際也屬于正式工人的組成部分，只要被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和企業(yè)聯(lián)合錄用，簽訂勞動合同以后，就要由企業(yè)和職工個人繳納養(yǎng)老保險，總的繳費(fèi)比例是18%，其中企業(yè)繳費(fèi)15%，工人個人繳費(fèi)3%。但由于當(dāng)時工資比較低，繳費(fèi)金額不高。如果沒有離開原來的企業(yè)，一直工作到現(xiàn)在的人，在辦理退休時都是按照視同繳費(fèi)年限來計算的。

在當(dāng)時的勞動合同制工人中，既有從下鄉(xiāng)知識青年中招收的合同制工人，也有從農(nóng)民中招收的合同制工人。雖然是勞動合同制工人，也是屬于正規(guī)的招工，招工條件也是非常嚴(yán)格的，需要德智體全方位進(jìn)行考察才能錄用。對于農(nóng)村戶籍的勞動合同制工人，不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價糧油，差價由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

對于80年代招收的農(nóng)民合同制工人，其認(rèn)定的身份主要還是要看是屬于正式的勞動合同制職工，還是屬于臨時工，因?yàn)楫?dāng)時的臨時工也是要簽訂勞動合同的。如果屬于正式的合同制職工，合同上有明確的規(guī)定，有勞動手冊，有養(yǎng)老保險手冊，還有職工個人人事檔案，只要這些資料具備的，就屬于正式的勞動合同制職工，其80年代在企業(yè)工作的工作年限，就屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，就要視同為繳費(fèi)年限。

如果沒有勞動手冊，沒有繳納養(yǎng)老保險，沒有建立個人人事檔案，就屬于臨時工，臨時用工是不需要經(jīng)過勞動人事行政部門錄用，就不屬于勞動合同制工人。其在國有企業(yè)工作的時間，不屬于國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，也不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。但是在同一個企業(yè)從事臨時工幾年以后，如果被錄用為勞動合同制工人，按照原國家勞動部勞社廳函(2002)323號關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函精神，其從事臨時工的工齡要計算為正式的工齡，也就要視同為繳費(fèi)年限。

綜上所述，80年代國有企業(yè)的農(nóng)民合同制工人，只要屬于勞動行政部門正式錄用的，建立有勞動手冊，繳納了養(yǎng)老保險，和企業(yè)簽訂了正式的勞動合同，建立了個人人事檔案的，就是正式的勞動合同制工人，其工齡就屬于國家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作工齡，就要認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限；如果屬于臨時工性質(zhì)的，或是沒有從臨時工招收為勞動合同制工人的，不會認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。