對于這個問題，我們首先要知道：社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。而且《勞動法》有明確規(guī)定：“建立勞動關系應訂立勞動合同。”同時，《勞動法》還規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”由此可見，單位為員工繳納社保是法定的義務。

其次，有些民營企業(yè)采取使用兼職人員充當全日制員工，以此逃避繳納社保的義務。根據(jù)相關規(guī)定，只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般認定勞動者與兼職單位之間存在勞動關系，受勞動法的保護。也就是說，有些兼職人員要求企業(yè)繳納社保，但企業(yè)并沒有履行義務，也是需要承擔一定的責任。

綜上，對于“以后民營企業(yè)是否可以將勞務這塊全改為臨時工而不用為其繳納社保？”這個問題，我們認為并不可取，企業(yè)還是需要依法依規(guī)為勞動者繳納社保。