延遲退休確實是很受關(guān)注。

從個人來講，最關(guān)心的細(xì)節(jié)問題是，延遲退休短期內(nèi)會不會靈活的實施。

靈活實施的意思就是，有條件延遲退休的人，選擇延遲退休；而沒有延遲退休條件的人，則暫時選擇不延遲退休。

其實營造好老年人就業(yè)的氛圍，并創(chuàng)造老年人就業(yè)的機(jī)會，那么延遲退休的全面實施還是可以的。現(xiàn)在過了35歲以后，就業(yè)都可能面臨挑戰(zhàn)。對五六十歲的人來說，那難度是大的多了。

現(xiàn)有的退休年齡是男60歲，女職工50歲，女干部55歲。這個退休年齡的規(guī)定，最早于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，1978年又有相關(guān)管理辦法確認(rèn)。當(dāng)然在1951年的時候，中國人的平均壽命還不足50歲。

從趨勢來講，延遲退休是必然的趨勢。從近期發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四I個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，有這樣的表述：實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

由此可知，漸進(jìn)式地延遲法定退休年齡，將是中國式的延遲退休的主要特點。