只說原因，不說其他。個人認為主要原因有五個：

一、社保單位所承擔的人力成本占工資的1/4

社保是以應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù)（不低于當?shù)厣鐣骄べY60%，不高于當?shù)厣鐣骄べY的300%）繳的，合計比例為24%，其中養(yǎng)老16%、醫(yī)療7%（各地不一，包含生育）、失業(yè)0.7%（有地區(qū)差異）、工傷0.28（行業(yè)和地區(qū)差異）。

很顯然，不繳納社保或不按全額繳納社保，能節(jié)省人力成本，增加企業(yè)的現(xiàn)金流。尤其是資金薄弱或資金緊張的企業(yè)尤為重要。

二、不按社保法繳納社保處罰的力度較其他法律小

社保是法定義務(wù)。盡管有《社會保險法》、《勞動合同法》來保證員工的合法權(quán)益，督促企業(yè)合法繳納社保。但兩法的處罰力度小，社保法的第11章、勞動法的第7章有關(guān)的處罰，多為行政處罰，鮮有刑事處罰。相對于偷稅來說，輕得多。

一句話，違法成本低。

三、社保部門檢查的力度小

社保部門一般有三種檢查：每年度的年檢、抽檢、舉報檢查。年檢是針對某個行業(yè)，并不是對全部行業(yè)；抽檢，是對部分企業(yè)進行的。囿于社保部門的人手，不能對全部行業(yè)全部單位進行全面檢查，且力度尚欠。只有舉報檢查，才是真正有效果。

做不到，企業(yè)違法必究！

四、企業(yè)有僥幸心理

參考上述“三、社保部門檢查的力度小”，不多說。

五、員工有忌諱

員工一般離職才去向社保部門舉報，在職有顧慮。如果是在職舉報，舉報完后，一般在這單位也待不成了。

自今年11月開始，全國十幾省市自治區(qū)發(fā)布公告，社保全面移交稅務(wù)，社保由稅務(wù)代征在全國鋪開了。估計，不給員工購買社保的企業(yè)會越來越少了吧。